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Teoría moderna del salario
La teoría moderna del salario también se conoce como teoría moderna de la oferta y la demanda.
Salarios bajo competencia perfecta:
la tasa de salario se puede determinar de la misma manera con la ayuda del análisis de la oferta y la demanda.
Demanda de mano de obra:
hay varios factores que influyen en la demanda de mano de obra. Cuatro factores principales son los siguientes: La
demanda de trabajo se deriva de la demanda.
Elasticidad de la demanda de producto.
Proporción del costo laboral al costo total.
Disponibilidad de sustitución de mano de obra.
La demanda de trabajo se deriva de la demanda:
Si la demanda de un producto es alta en un mercado, la demanda de mano de obra para producir un tipo particular de producto también será alta. Si la demanda de un producto es baja en un mercado, la demanda de mano de obra para producir un tipo particular de producto también será baja.
Elasticidad de la demanda de un producto:
si la demanda de un producto en particular es inelástica, la demanda de un trabajo en particular será inelástica. Si la demanda de un producto en particular es elástica, la demanda de un trabajo en particular será elástica.
Proporción del costo laboral al costo total:
si los salarios del trabajador por solo una pequeña proposición al costo total del producto, entonces la demanda de trabajo tenderá a ser inelástica. Entonces, el aumento de los salarios no reducirá la demanda de trabajo.
Disponibilidad o sustitución de mano de obra:
si la sustitución de mano de obra que produce está fácilmente disponible en el mercado, la demanda será inelástica.