¿Qué es la teoría de los salarios de subsistencia y su crítica?

Teoría de los salarios de subsistencia: la teoría de los salarios de
subsistencia, también conocida como la "Ley de hierro de los salarios", era una supuesta ley de la economía que afirmaba que los salarios reales a largo plazo tenderían al valor necesario para mantener constante la población de trabajadores. .

Según esta teoría, los salarios tienden a mantener el nivel apenas significativo para mantener a los trabajadores en el mínimo de subsistencia. Si el nivel de los salarios se eleva por encima del nivel de subsistencia. De modo que la oferta de mano de obra se vuelve alta en número o grande. La oferta de trabajo hace bajar los salarios para mantener el nivel de subsistencia. Si los salarios caen por debajo del nivel de subsistencia, la oferta de trabajo disminuye hasta que los salarios aumentan para mantener el nivel de subsistencia. Se supone que la oferta de trabajo es infinitamente elástica.

Crítica:
Las críticas a la teoría de los salarios de subsistencia son las siguientes:

El nivel de subsistencia es uniforme para todo el trabajo con ciertas excepciones. Por tanto, la teoría no explica las diferencias de salarios en diferentes empleos.

La debilidad fundamental de la teoría de la subsistencia radica en su carácter a largo plazo. Contiene el ajuste de los salarios a lo largo de la vida de una generación y no explica las fluctuaciones salariales de un año a otro.

"¿El mínimo de subsistencia" varía vagamente, por lo que prefiere los requisitos mínimos de un hombre moderno o de un salvaje tribal? No hay un mínimo fijado rápidamente y no es independiente de los salarios que rigen durante un período de tiempo.

Esta teoría se originó en la escuela fisiocrática de los economistas franceses y fue desarrollada por Adam Smith y la escuela clásica de pensamiento. También se la conoce como la ley de hierro de los salarios o la ley descarada de los salarios. Karl Marx lo convirtió en la base de esta teoría de la explotación.

Según la teoría de la subsistencia, los salarios tienden a establecerse en el nivel suficiente para mantener al trabajador y su familia en el nivel mínimo de subsistencia. Se anima a los trabajadores a casarse y tener familias numerosas debido al aumento de los salarios por encima del nivel de subsistencia. De esta manera, la oferta de trabajo aumenta y hará que los salarios bajen al nivel de subsistencia. Los matrimonios y nacimientos se desaconsejan por la caída de los salarios por debajo de este nivel. También hará que aumente la tasa de mortalidad. La oferta de mano de obra disminuye y provocará un aumento de los salarios hasta el nivel de subsistencia.

Crítica:

1. Los salarios no son causa de aumento de la población: cuando aumenta el salario de un trabajador, también aumenta su nivel de vida. El trabajador no quiere tener más hijos. En la vida real, la tasa de natalidad es más alta en los países pobres.

2. Diferencias salariales: esta teoría no explica las diferencias salariales entre los trabajadores debido a la educación, habilidades, capacitación, etc. esta teoría explica solo las tasas salariales que tienden a ser iguales al nivel de subsistencia de todos los trabajadores.

3. Sindicato: Los sindicatos tienen un papel importante en la determinación de los salarios. Esta teoría ignora el papel de los sindicatos.

4. Valor práctico: esta teoría no explica las fluctuaciones salariales de oreja a oreja. Por tanto, tiene poco valor práctico.