¿Puede obligar a un empleador a que le permita hacer alarde de su religión?

Odio decir esto, pero si eres un ciudadano musulmán, puedes hacerlo. Es como si ellos (los dueños de negocios) tuvieran miedo de decirle a una persona musulmana qué hacer cuando opera su propio negocio por temor a algún tipo de represalia por parte de la nación musulmana o la nuestra. gobierno. Es una locura lo que se les permite salirse con la suya cuando a cualquier otra religión se le dice que no puede practicar su fe aquí. Estaba leyendo un artículo que decía que un hombre fue escoltado de un centro comercial por llevar una camiseta con la imagen de Jesús. Otro hombre fue arrestado por orar en una acera pública frente a una clínica de abortos. Incluso el uso de su tocado se tolera incluso sobre los derechos de seguridad de otras personas.Lo que realmente me sorprende es la tolerancia de llevar el Corán a los edificios públicos mientras la Biblia no está permitida por temor a que los musulmanes se conviertan de alguna manera milagrosamente solo por estar cerca de la Biblia en el mismo edificio. Internet) China prohibió la Biblia mientras permitía el Corán en las aldeas olímpicas por temor a las reacciones de la nación musulmana. razones detrás de negar los derechos de todas las religiones excepto la fe musulmana / islámica. Puede ser algo que valga la pena investigar más a fondo.Ya que tomo todas las noticias públicas con un grano de sal, me ceñiré a lo que dice la Biblia y a los eruditos de la Biblia que han estudiado la Biblia por más tiempo del que yo he estado vivo y saben lo que de acuerdo con la Biblia va a suceder cuando Estados Unidos tome / permite otro dios sobre el único Dios. Digámoslo de esta manera, nada bueno saldrá de esto .:)

No, no puede hacer alarde de su religión en el lugar de trabajo ... y si lo hace, prepárese para ser despedido. Sin embargo, la palabra "alarde" debería definirse claramente antes de que se inicie cualquier acción legal. Digamos que una persona adora los domingos y su empleador requiere que trabajen los domingos. Esto debe discutirse ANTES de que se lleve a cabo cualquier contratación. Tal vez el empleador pueda ajustar el horario para adaptarse a la religión del empleado haciendo que el empleado trabaje cada dos domingos. Si el trabajo requiere absolutamente que una persona trabaje los domingos, esto debe discutirse durante la entrevista, no después de que se contrate al empleado. Por ejemplo, se indicaría, "este trabajo requiere trabajar en estos días específicos" ... y luego se indicarán esos días. Pregunte, "¿puede trabajar los días descritos en los requisitos del trabajo"?La religión generalmente no es un tema para debatir en el lugar de trabajo, ya que existen muchas preferencias religiosas.

Haz alarde, no, pero vivirlo es otra cuestión. Por ejemplo, si tu fe te enseña a poner las necesidades de los demás por encima de las tuyas, ningún empleador va a decir nada al respecto. No golpees a las personas en la cabeza con tu fe, ¡VIVE TU FE!

Buen día,

gracias por tu pregunta.

Su jefe debe respetar sus creencias religiosas. Sin embargo, también tienes que respetar los derechos de todos los demás en el trabajo y seguir las reglas a menos que haya buenas razones para no hacerlo,

Saludos

Sé que no se puede tratar a nadie diferente debido a su religión, pero nadie puede hacer alarde de su religión, en el trabajo ni siquiera en la propiedad de la empresa si alguien se queja que podría causarle su trabajo, sin embargo, no puede mantener su religión en su contra por un trabajo si la persona está codificada, es decir. Las mujeres musulmanas llevan la cabeza cubierta en todo momento cuando están en público, lo que significa que usan su casco en el trabajo y no se les puede acusar, pero pueden ser despedidas por intentar adoctrinar a otros en su religión mientras están en el trabajo. o hacer alarde de su religión en el trabajo, ya que la empresa ve esto como una distracción para los demás y puede llevar al despido ... ♥

Si su religión es importante para usted que su trabajo, entonces haga un movimiento, pero si no depende de su religión y enfrente el trabajo porque no puede obligar a su empleador

Sin embargo, usted podría ser despedido. Ahora bien, podría decir que podría demandar porque me despidieron por mis creencias religiosas. ¿Era o estaba siendo un empleado difícil?

Enfáticamente NO, siendo cristiano y un experto en recursos humanos, puede mostrar sus alegrías cruzadas o festivas, pero no puede hacerlo en la medida en que esté agrediendo o acosando a las personas. Podría ser reprendido. Miguel

No lo creo pero parece cada vez más que las personas de otros países tienen más derechos aquí que los ciudadanos estadounidenses que nacieron aquí.

Podrías hablar con él, pero puedes hacerlo hasta cierto punto. Sin embargo, si intentan reprenderte por ello, puedes llorar por discriminación religiosa.

Como cristiano, tu religión te REQUIERE difundir la palabra de Cristo, incluso sobre la opinión de otras personas sobre ti: Recuerda, "serás perseguido por mi nombre", dijo Jesús.

Como Estados Unidos se fundó originalmente como una nación cristiana, las leyes protegen esos derechos. Por otro lado, también debes tener en cuenta que todo lo que haces está basado en el cristianismo.

Ahora, lo que dije aquí es LEGAL y MORAL, ¡pero NO cómo el mundo siempre funciona obviamente! El hecho de que tenga el DERECHO y la OBLIGACIÓN legales de hacerlo, no significa que no tendrá problemas al respecto.
Recuerde, los cristianos son bautizados en la muerte de Cristo: eso también incluye algo de sufrimiento.

Sin embargo, ya que preguntas, también tengo que decirte que Juan el Bautista pasó algún tiempo en prisión porque estaba haciendo lo que Dios quería, incluso en contra de la ley. Debes obedecer las leyes del país, pero no los mandamientos de Dios.
Incluso si correr la voz es ilegal, no se le anima, sino que SE REQUIERE que lo haga.

Sin embargo, esto es todo si eres cristiano, y tu derecho a correr la voz es porque es lo que tu religión te dice que hagas; si su religión no ENFASIZA en correr la voz, entonces tiene menos libertad.

Ejemplo: Las doctrinas católicas tienen muchas contradicciones con la Biblia: Por lo tanto, los católicos están siguiendo SUS doctrinas sobre la Biblia y, por lo tanto, las Doctrinas son su libro oficial, como el Quaran para los musulmanes o la Biblia para los cristianos. Como tal, por lo general no pueden citar específicamente la Biblia para hacer esto. Pregúntele a un cristiano en qué parte de la Biblia dice que Pablo fue el primer papa. No lo hay. Pregúnteles también en qué parte de la Biblia dice que recen a María. Más bien dice que SOLAMENTE oremos a Jesús.

Debido a esto, los católicos podrían considerarse exentos de ella, ya que no se puede afirmar que siguen PARCIALMENTE una religión. Lo mismo de tu parte, si quieres intentar llevarlo tan lejos, pero aún así sales y bebes, mientes o tienes sexo prematrimonial, ¡sigue la Biblia y quítate la mota de tu propio ojo primero, hermano! :)