Maximiliano
¿Mi trabajo anterior enumeraba las tardanzas excesivas como la única razón para el despido? Me negaron el desempleo y ahora tengo que presentar una audiencia de apelación. Justo antes de la terminación, hablé con un representante de recursos humanos sobre algunos problemas relacionados con la discapacidad y la salud que me costaron llegar tarde el 18 de mayo y el 19 durante cuatro minutos cada día. Lo que no hizo el oficial de audiencia fue tomar en consideración el hecho de que fui a cirugía un par de días después por el mismo problema de salud que me impidió llegar a tiempo al trabajo. También hablo con el departamento de recursos humanos sobre los comentarios de mi supervisor inmediato en referencia a mis discapacidades y sentí que me estaban tratando de manera diferente debido a mis discapacidades.Me enviaron a casa antes y después de la cirugía debido al dolor y el tiempo se eliminó automáticamente del tiempo del departamento disponible (más de 30 horas de vacaciones). De repente, justo después de haber vuelto al trabajo 2 días, me despidieron. Vivo en Houston, Texas y entiendo el empleo "a voluntad", me pregunto si tengo una oportunidad. Unos meses antes de este incidente, le dije a mi jefe que no sentía que la empresa me ayudara lo suficiente con mis discapacidades. Me desmayé en el trabajo debido al dolor de cálculos en la vesícula biliar el 3 de marzo de 2010 y mi trabajo presentó un caso de compensación laboral, que ayudo a despedir ya que mi departamento de salud no es provocado por mi trabajo. Pedí las adaptaciones lógicas en virtud de la Ley de Discapacidad Estadounidense, pero la empresa se niega a dejarme llamarlas adaptaciones.Pregunté si las tardanzas relacionadas con mis discapacidades estarán cubiertas mientras haya acumulado tiempo libre (que tenía) y solicité ayuda con mis otras discapacidades, solo me permitieron tener múltiples descansos, que se tomaron de mi almuerzo no pagado y distribuido equitativamente a lo largo de mi turno. Aparentemente, dicen que nunca nos ponemos de acuerdo sobre posibles retrasos relacionados con mis discapacidades y que el estado se pone del lado de ellos y niega mis beneficios por desempleo. El oficial de audiencia no tomó en consideración que llegué tarde solo un par de días antes de ir a la cirugía por la misma razón por la que llegué tarde, tenía una diarrea constante por mis cálculos en la vesícula biliar.Tenía los documentos de alojamiento firmados por mi médico y enviados y aceptados por el departamento de recursos humanos antes de las 2 tardanzas y una carta de mi gastroenterólogo (con fecha del 29/04/10 y enviada al día siguiente a mi supervisor inmediato) solicitando a mi empleador que me ayude con mi problema hasta el momento de la cirugía y después de la recuperación. El oficial de audiencias no quiso admitir este hecho como evidencia de mi situación en curso hasta e inmediatamente después de mi cirugía. No pude enviar por fax mi documentación médica y de salud y quería pedir una extensión y el oficial me la negó. Debido a mis discapacidades, ya estaba en una advertencia final debido a un uso de discapacidad a corto plazo hasta enero de 2010 que me puso automáticamente bajo una advertencia final por escrito. Ese's por qué presento toda la documentación relacionada con la discapacidad a la empresa y para cubrir todos los incidentes relacionados con mis discapacidades cubiertos por la ley ADA. No sé si eso tiene alguna relación