¿Por qué debería considerarlo para el puesto?

Ésta es una pregunta crucial que todo entrevistador debería hacerse; por lo que su respuesta debe ser contundente para que le ofrezcan el trabajo con éxito.

La mejor manera de responder es dar ejemplos concretos de por qué sus habilidades y logros lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Tómese unos minutos para comparar la descripción del trabajo con sus habilidades, además de mencionar lo que ha logrado en sus otros puestos. Sea positivo y reitere su interés por la empresa y el puesto.

Al igual que con todas las demás preguntas, tenga confianza y entusiasmo cuando responda a esta. No intente decir que es la persona mejor calificada, porque no conoce las calificaciones de los otros solicitantes. En su lugar, reitere varias razones por las que debería ser contratado. Por ejemplo: "Tengo una amplia experiencia en [nombrar el campo apropiado] y tengo las habilidades específicas que está buscando. Aprendo rápido que se adapta rápidamente a los cambios y comenzaré a trabajar. Estoy dedicado y entusiasmado por ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos y proporcionará resultados de la más alta calidad con un mínimo de over-site. Soy un artista sobresaliente que se enorgullece de mi trabajo. No se arrepentirá cuando me contrate ".

Tu lenguaje corporal cuando respondes la pregunta también es importante. Por ejemplo, su lenguaje corporal debe dejar en claro que lo ha pensado y dado una respuesta cuidadosamente redactada, en lugar de dar una respuesta inventada y artificial.

Creo que mi calificación y la alta capacidad para hablar inglés y también mi carácter, que me permiten ser más tolerado con las personas en un intento de convencerlas, me dan la oportunidad de ser apto para este puesto.

He tenido menos dificultades para hacer frente a todos los entornos técnicos / empresas que en su mayoría se basan en proyectos. Por lo tanto, creo que con las habilidades de proyectos que poseo agregaré un gran valor a su empresa.