Las evaluaciones previas al empleo a menudo implican una prueba de drogas, junto con otras pruebas y entrevistas. Marriott no declara exclusivamente si existe o no una prueba de drogas previa al empleo, pero ciertamente es posible que haya una.
¿Por qué las empresas hacen pruebas de drogas previas al empleo?
Las pruebas de drogas previas al empleo son una forma en que el empleador puede seleccionar a los solicitantes que podrían tener un efecto negativo en la fuerza laboral. Es un gran método para monitorear el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.
¿Qué implica una prueba de drogas previa al empleo?
Por lo general, al solicitante se le notificará por escrito que debe completar una prueba de detección de drogas. El día de la prueba, el solicitante generalmente proporcionará una muestra de orina en un sitio de recolección. A veces, se tomará una muestra de saliva junto con la muestra de orina. Para trabajos de mayor perfil, también se pueden tomar muestras de cabello.
¿Qué tan precisas son las pruebas de drogas previas al empleo?
Dependiendo del tipo de prueba, las pruebas de drogas previas al empleo generalmente pueden detectar el uso de drogas hasta por 90 días. Si el resultado es positivo, la organización querrá volver a realizar la prueba para asegurarse de que el resultado sea correcto.
A continuación, se muestra un ejemplo de un kit básico de prueba de detección de drogas que utilizan los empleadores: