Paula
El proceso por el cual un estímulo aumenta la probabilidad de que se repita una conducta anterior es el refuerzo. La teoría del reforzamiento sostiene que el comportamiento de un individuo es el resultado directo de las consecuencias. Por ejemplo, si una persona hace algo que resulta en una consecuencia positiva, repetirá el comportamiento, pero si el resultado es negativo, no lo hará.
BF Skinner es responsable de esta teoría, pero es bastante limitante porque no tiene en cuenta el estado interno del individuo y se centra completamente en la causa y el efecto. Sin embargo, es una teoría a la que muchos gerentes se adhieren cuando quieren controlar las acciones de sus empleados.
El refuerzo positivo en los negocios puede incluir elogios verbales, entrega de premios, promociones y aumentos salariales, y todos están diseñados para que los empleados trabajen más duro y de manera más productiva en beneficio de la empresa. En la mayoría de los casos, ser elogiado o tener alguna muestra visible de aprecio también hace que las personas se sientan bien consigo mismas y esta autosatisfacción también es un refuerzo positivo para controlar un comportamiento deseado.
El refuerzo negativo es lo contrario de lo anterior, pero la teoría afirma que los resultados serán los mismos: una persona querrá evitar lo negativo y, por lo tanto, se comportará en consecuencia. Sin embargo, hay una línea muy fina. Muy pocas personas reaccionan bien a las críticas negativas y si el gerente las usa de manera inapropiada, es probable que el comportamiento que está tratando de controlar y mejorar, realmente se deteriore.
El último refuerzo negativo es el castigo, una situación que la mayoría querrá evitar para que la teoría del refuerzo se haga realidad, por ejemplo, un empleado no querrá ser suspendido o despedido, por lo que no se comportará de una manera que lo haga probable.
Ricky
Se suele decir que un comportamiento se ha reforzado cuando una acción provocó un resultado predecible. A pesar de esto alude a una reacción garantizada esto no es realmente lo que en la práctica (con excepción de la que está hablando acerca de personas o animales con el cerebro lavado, e incluso entonces no es el estímulo que provocó la reacción tenga lugar sino un estímulo secundario de la amenaza.
El concepto de armado El comportamiento fue articulado por primera vez por Pavlov, pero en verdad y de hecho es solo el Amor que se compromete a sí mismo lo que constantemente hará que un comportamiento particular se manifieste de manera confiable ... este amor es la conexión / reacción emocional más fuerte a lo que se considera hermoso (que es realmente un reflejo del Señor, aunque algunos pueden reconocer que Él es lo que ven).
Amós
El proceso por el cual un estímulo aumenta la
probabilidad de que se repita una conducta anterior se llama D. Refuerzo.