Discuta la teoría de la productividad marginal y la teoría moderna de los salarios.

Teoría de la productividad marginal: De acuerdo con la teoría de la productividad marginal de los salarios, en condiciones de competencia perfecta, todo trabajador de la misma habilidad y eficiencia recibirá un salario igual al valor del producto marginal del trabajo. Por valor del producto marginal del trabajo se entiende la adición neta al valor del producto total de una empresa cuando se agrega una unidad adicional de trabajo. En resumen, mercados de insumos y productos imperfectamente competitivos, a un trabajador se le paga el valor de su producto físico marginal. Teoría moderna de los salarios: La teoría moderna de los salarios también se conoce como teoría de la oferta y la demanda. Según los economistas modernos, los salarios están determinados por la interacción de los cursos de demanda y oferta de trabajo como en el caso de un equilibrio de mercado de una mercancía ordinaria.La teoría de la productividad marginal es criticada por los economistas modernos en las siguientes rondas. 1. Ignora el lado de la oferta de un factor de producción. 2. No explica el problema real, es decir, la determinación del precio de un factor de producción. Así, el economista moderno utiliza las fuerzas de la demanda y la oferta de un factor de producción a su precio.

La productividad marginal significa la suma neta o la resta neta causada en la producción total al emplear o retirar una unidad de producción. Esta teoría se basa en supuestos erróneos de que todas las unidades de producción son homogéneas. Por ejemplo, la capacidad y la eficiencia de todos los trabajadores no pueden ser iguales. También es erróneo suponer que los factores de producción son sustitutos cercanos entre sí. El trabajo no puede ser un capital sustituto perfecto. Esta teoría asume que la recompensa de cada factor de producción se determina en condiciones de competencia perfecta y pleno empleo. Mientras que en el mundo real no es posible.

También es erróneo suponer que la ley de rendimientos decrecientes se aplica a la organización empresarial; es muy difícil medir la producción marginal y su valor. En esta teoría, el factor demanda ha dado mucha importancia mientras que el factor oferta ha sido ignorado. Si bien, de hecho, ambos tienen la misma importancia. Cada factor de producción trabaja en cooperación con otros factores; si uno se retira, desorganizará todo el negocio y puede causar pérdidas.

Teoría de la productividad marginal:

Según la teoría, los salarios en competencia perfecta tienden a igualar el producto neto marginal de un trabajo. Significa la suma neta y la resta neta que se hacen al valor del producto total de una empresa cuando se agrega o se retira una unidad de ella.

Cuando un emprendedor emplea una unidad de trabajo, cuánto le paga como salario depende de la adición que haga a los ingresos totales de la empresa. Si la suma hecha a los ingresos totales por un trabajo es de 5000 rupias, la tasa de salario será igual a 5000 rupias. El empresario no le pagará más que el rendimiento que aporta a la producción total.

Según esta teoría, la tasa de salario que se paga al trabajo tiende a ser igual al producto neto marginal del trabajo empleado en el margen. Todas las unidades del trabajo tienen las mismas tasas. Esta teoría asume que todas las unidades de los factores son homogéneas. Los factores utilizados se pueden variar continuamente. Los factores de producción son móviles entre varios usos. La teoría se basa en la ley de los rendimientos marginales decrecientes. La teoría muestra que cuando el empleo aumenta, los salarios disminuyen. Es difícil calcular la productividad marginal de un factor en la mayor parte del área. La teoría asume que la oferta de factor es fija. Esta teoría es válida bajo la competencia perfecta.

Si la productividad marginal de un factor es más que su precio, habrá más demanda de factor y la remuneración o el salario se elevará hasta la productividad marginal. Si la productividad marginal es menor que el precio de un factor, habrá menos demanda de factor y el salario se reducirá a una productividad marginal.