Jaycee
A menos que se indique lo contrario, siempre debe enviar una carta de presentación con su CV cuando solicite un trabajo publicado. Una carta de presentación es su oportunidad de convencer a la empresa u organización en cuestión de que deben llamarlo para una entrevista. En muchos casos, solo una pequeña proporción de los solicitantes de un trabajo específico son convocados para una entrevista, mientras que las otras solicitudes se descartan al principio del proceso de contratación.
Su carta de presentación debe ser concisa y debe mencionar de manera concisa y coherente por qué está bien calificado para el trabajo y qué aportaría al lugar de trabajo. Evite repetir palabra por palabra la información que ya se encuentra en su CV, ya que el comité de contratación no querrá leer esto dos veces. En su lugar, resalte sus fortalezas y demuestre con su elección de idioma y palabra que está realmente interesado en este trabajo y esta empresa. Si puede, intente demostrar que sabe algo sobre la empresa, ya que esto ilustrará su interés genuino.
Además, si los idiomas son importantes para este trabajo publicado, asegúrese de mencionar si tiene un conocimiento práctico de otros idiomas, y si es bilingüe, o incluso trilingüe, debe dejar esto muy claro en su carta de presentación.