Arely
Esta es una pregunta que surge a menudo y es bastante difícil de tratar porque es una de las preguntas de entrevista más difíciles que existen. Normalmente diría, al menos mi salario actual más un porcentaje adicional para animarme a unirme a su empresa / institución.
Nombrar tu precio es la forma en que siempre pierdes porque la otra persona puede responder. Si es demasiado, pueden negarse a aceptarlo, si es demasiado poco, pueden optar por contratarlo o no, pero saben que si lo hacen, lo están consiguiendo a bajo precio.
Lo que prefiero hacer es hacer preguntas. ¿Existe un salario fijo para las personas que ingresan a su empresa en este nivel? ¿Existe un salario de nivel de entrada particular para todo el personal? O puede investigar el sector antes de ir a la entrevista, de modo que si se le hace la pregunta, pueda hablar desde la experiencia de los rangos salariales en el sector.