¿Cuándo puede un empleador cancelar el seguro Cobra?

COBRA es una ley regulada federalmente, no una ley estatal dependiente. De todos modos, cuando el evento que califica es la terminación del empleo del empleado cubierto (por razones que no sean una mala conducta grave) o la reducción de las horas de trabajo, los beneficiarios calificados deben recibir un máximo de 18 meses de continuación de la cobertura. Para todos los demás eventos que califiquen, los beneficiarios calificados deben recibir 36 meses de continuación de cobertura. Debe tener en cuenta que un plan de salud grupal puede terminar la continuación de la cobertura antes del final del período máximo para cualquierpor las siguientes razones: ● Las primas no se pagan en su totalidad oportunamente; ● El empleador deja de mantener cualquier plan de salud grupal. ● Un beneficiario calificado comienza la cobertura bajo otro plan de salud grupal después de elegir la continuación de la cobertura (siempre que ese plan no imponga una exclusión o limitación con respecto a una condición preexistente del beneficiario calificado) ● Un beneficiario calificado adquiere derecho a los beneficios de Medicare después de elegir la continuación de la cobertura; ● Un beneficiario calificado se involucra en una conducta que justificaría que el plan cancele la cobertura de un participante o beneficiario en una situación similar que no recibe la continuación de la cobertura (como un fraude). Si la continuación de la cobertura se cancela anticipadamente, el plan debe proporcionar al beneficiario calificado un aviso de terminación anticipada.Espero que esto ayude a responder su pregunta.