Angelina
Hoy en día, las pruebas de personalidad y las pruebas de aptitud son cada vez más importantes para los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones a la hora de contratar personas para los puestos de trabajo. Estas pruebas tienen ventajas e inconvenientes.
Beneficios:
La prueba de aptitud puede revelar el conocimiento y la inteligencia de una persona hasta cierto punto, lo que ayuda a tomar la decisión de contratación. Al poner a prueba a una persona y llegar a conocer algunos de sus rasgos de personalidad, es más fácil ver si la persona sería adecuada para un trabajo en particular. Estas pruebas pueden ayudar a revelar los intereses y habilidades de una persona. Las pruebas de personalidad son muy útiles para encontrar personas con cierta personalidad que sea adecuada para un trabajo en particular.
Inconvenientes :
Algunos de los rasgos de personalidad que no están definidos por la prueba no se revelarían y, por lo tanto, el análisis de la personalidad no estaría completo. Algunas personas no se desempeñan bien en las pruebas, por lo que estas personas no tendrán la oportunidad incluso si tienen la experiencia para un trabajo. Ha habido algunos casos en los que el uso de la personalidad no se ha justificado adecuadamente, lo que significa que no son del todo fiables y no garantizan la capacidad de una persona para realizar un trabajo. A veces, la experiencia es más importante que la personalidad. Entonces, en tales casos, las pruebas de personalidad pueden actuar como un obstáculo.