¿Cuáles son los diferentes tipos de comunicaciones organizacionales?

En una estructura organizativa hay tres tipos de comunicación:

1. Comunicación hacia abajo: también se conoce como comunicación superior - subordinada. En este tipo, un superior se comunica con sus subordinados. Los principales propósitos de la comunicación descendente son:
a. Establecer y difundir los objetivos de una organización.
B. Dar información sobre políticas y procedimientos organizacionales.
C. Desarrollar planes para el logro de las metas organizacionales.
D. Seleccionar, desarrollar y motivar a los miembros de la organización.
mi. Organizar metas de manera efectiva.

2. Comunicación ascendente: esto también se conoce como comunicación subordinada - superior. En este tipo, un subordinado se comunica con su superior. Los principales propósitos de la comunicación ascendente son:
a. Dar informes sobre diversos proyectos.
B. Para mejorar la comprensión.
C. Para aclarar la propia situación.
D. Para buscar ayuda.
mi. Solicitar instalaciones.

3. Comunicación horizontal: también se conoce como comunicación interactiva. En este tipo, una persona se comunica con individuos de un estatus relativamente igual en la organización. Los individuos de cada nivel, que se brindan apoyo social entre sí, pueden comunicarse libremente entre ellos, pero no se comunican hacia arriba o hacia abajo. Los principales propósitos de la comunicación horizontal son:
un. Preguntar algo.
B. Para transmitir alguna información.
C. Para buscar ayuda.
D. Para ayudar a otros.
mi. Coordinarnos entre nosotros.