¿Cuáles son algunas de las recompensas internas y externas que afectan la contratación y la retención de profesores de calidad?

Buen sueldo y prestaciones. Además, buenos compañeros de trabajo y personal amable. Hágales saber lo apreciados que son. Tal vez haga un maestro de la semana o el mes y déjelos ganar una recompensa, como $ 50.00. Recompénselos. Tenga reuniones mensuales para que, si tienen problemas, puedan expresar sus sentimientos y obtener opciones y ayuda de otros sobre cómo solucionar los problemas. Tal vez pregúnteles qué les gustaría. Tenga un cuadro de comentarios, permítales dejar comentarios y no tener que poner sus nombres en él. Esas son solo algunas ideas. Asegúrese de que sepan que son apreciados y haga todo lo posible para que sea más fácil para ellos y para que el ambiente de la escuela sea un lugar saludable y feliz. Buena suerte.

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