Neva
Cuando la encuesta se limita a un área local y la organización está dispuesta y es capaz de reunir grupos de empleados para responder a los cuestionarios en el lugar de trabajo, una buena forma de recopilar datos es administrar personalmente los cuestionarios. La principal ventaja de esto es que el investigador o un miembro del equipo de investigación puede recopilar todas las respuestas completadas en un corto período de tiempo.
Cualquier duda que pudieran tener los encuestados sobre cualquier cuestión podría aclararse sobre el terreno. El investigador también tiene la oportunidad de presentar el tema de investigación y motivar a los encuestados para que ofrezcan sus respuestas francas. La administración de cuestionarios a un gran número de personas al mismo tiempo es menos costosa y consume menos tiempo que la entrevista. Tampoco requiere tanta habilidad para administrar el cuestionario como para realizar entrevistas. Siempre que sea posible, es mejor administrar los cuestionarios personalmente a grupos de personas debido a estas ventajas.
Sin embargo, las organizaciones a menudo no pueden o no están dispuestas a permitir que las horas de trabajo se dediquen a la recopilación de datos y es posible que se deban encontrar otras formas de recuperar los cuestionarios después de completarlos. En tales casos, los empleados pueden recibir cuestionarios en blanco para que se los recojan personalmente al completarlos después de unos días o se los envíen por correo antes de una fecha determinada, n sobres sellados y con la dirección propia que se les proporcionen a tal efecto.