¿Cuál es la diferencia entre delegación y descentralización?

La delegación consiste en asignar tareas y responsabilidades específicas a otra persona, generalmente un joven. Por ejemplo, si usted es un gerente de oficina y parte de su trabajo es poner nuevos nombres en una base de datos, puede delegarlo en un aprendiz. A los ejecutivos a menudo se les aconseja "aprender a delegar" porque es fácil asumir demasiado trabajo en lugar de compartir la carga.

La descentralización está en una escala mucho mayor. Significa alejar el poder y la autoridad del centro (generalmente el gobierno nacional) y entregarlo a organismos u organizaciones fuera del centro, especialmente organizaciones regionales. En política, esto podría significar que un área de política - vivienda social, por ejemplo - que solía ser decidida por el gobierno nacional, ahora es responsabilidad del gobierno local, los consejos locales, etc. El verbo "descentralizar" también se usa con bastante frecuencia, como en "Necesitamos descentralizar la toma de decisiones".

La delegación es el acto de asignar tareas que están relacionadas con el trabajo y / o el poder a los trabajadores subordinados. Es básicamente la transferencia de algún tipo de poder autoritario y responsabilidad a otra persona para realizar ciertas tareas predefinidas. La delegación otorga el poder a una persona para tomar todas las decisiones importantes relacionadas con la tarea dada. En esencia, la delegación es simplemente el cambio de poder para tomar decisiones de un nivel jerárquico a otro, generalmente uno más bajo. La delegación, si no se hace de manera efectiva, se denomina microgestión, cuando el subordinado está sobrecargado con demasiados datos para manejar.

Por otro lado, la descentralización se refiere a la transferencia de la autoridad para la toma de decisiones a las diferentes unidades de una organización. Básicamente es el procedimiento de extender la toma de decisiones, acercándola al punto de acción. Básicamente, se trata de una delegación a un nivel más amplio para dispersar el trabajo y dar a cada unidad su propia libertad y autoridad, en lugar de que haya una entidad centralizada a la que todos reportan.

Cuando decimos descentralización, queremos decir que en lugar de realizar todas las actividades en la casa matriz, las actividades se realizan en centros fuera de la casa matriz y adoptando una estructura geográfica. Un ejemplo de esto son las empresas multinacionales que tienen operaciones en todo el mundo. Trabajar en una única ubicación central no es factible, por lo que se establecen varios centros regionales u oficinas que son una réplica en miniatura de la oficina central y asumen la responsabilidad de las operaciones en esa región. Estas oficinas siguen las mismas reglas en los reglamentos. Por otro lado, la delegación significa que transfieres una parte de la autoridad a aquellos que realmente están haciendo el trabajo y aumenta su responsabilidad. La diferencia entre delegación y descentralización es que la descentralización habla del trabajo a realizar y no de la autoridad.Se trata de quién hará qué y está más relacionado con la estructura real de la organización, ya que separa las distintas unidades. Por otro lado, la delegación tiene que ver con la autoridad y la toma de decisiones y solo aumenta la duración del trabajo.

Básicamente, la descentralización es el procedimiento de dispersar la toma de decisiones más cerca del puesto de servicio o acción, donde como Delegación es la entrega de una tarea a otra persona.

La delegación generalmente es la transferencia de poder y responsabilidad a otra persona para ejecutar actividades específicas. Permite que un subordinado realice evaluaciones. La delegación si se ejecuta correctamente no es abdicación. El reverso de la delegación efectiva se conoce como microgestión, donde un gerente proporciona información adicional. La descentralización tiene lugar en una serie de contextos como la ingeniería, las ciencias de la gestión, las ciencias políticas, la economía política, la sociología y la economía.

Se dice que el derecho y la ciencia son también prácticas humanas altamente descentralizadas. Se llevan a cabo exámenes rigurosos sobre cómo la causalidad y la correlación de los fenómenos pueden determinarse y acordarse con precisión en todo un país.

La delegación le otorga a un gerente subalterno una parte del poder en una empresa, mientras que la descentralización permite que la subunidad participe en la toma de decisiones sobre la empresa.