Rosalinda
Ha sido difícil crear una definición regular de liderazgo, y podría decirse que no existe una definición generalmente aceptada que realmente exista. Sin embargo, un líder administrativo debe tener una definición si se va a utilizar. Es alguien que lidera un equipo de personas y estará a cargo de algún tipo de administración. Un líder administrativo tendrá roles que incluyen hablar y comunicarse, administrar información, realizar tareas específicas y asegurarse de que las personas con las que trabaja sigan siendo eficaces y comprendan exactamente lo que deben hacer para seguir siendo eficaces.
Un líder puede ser cualquier cosa, desde un primer ministro hasta un maestro. Un maestro no solo está allí para garantizar que todos sus alumnos o estudiantes obtengan la educación de la más alta calidad y las mejores oportunidades en la vida, sino que también está allí para garantizar que sus estudiantes sean dirigidos por una persona que sepa lo que están haciendo. El líder debe inspirar y dirigir, pero no controlar. Cuando un líder controla demasiado, las personas que son dirigidas se desencantan y creen que su líder no es lo mejor para ellos.
Esto es muy cierto en términos de un líder como un primer ministro o un presidente. Un primer ministro o un presidente debe ganarse la confianza del electorado y seguir trabajando en beneficio del pueblo. Si un líder como este se concentra demasiado en su propio poder y se olvida de la gente, entonces es comprensible por qué el electorado se desencanta y los castiga en las próximas elecciones.
Todos los líderes deben mantener un delicado equilibrio. Deben ser capaces de liderar, deben ser capaces de inspirar, pero siempre deben estar ahí para garantizar que todos tengan las mejores oportunidades y que se logre el objetivo general, sin importar cuál sea ese objetivo.