Al contratar nuevos empleados, hay una serie de reglas y regulaciones que debe seguir y cumplir. No hacerlo podría dar lugar a acciones legales, multas e incluso prisión.
Cuatro áreas a considerar son las siguientes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La ley anterior prohíbe cualquier discriminación basada en raza, sexo, religión, etnia, edad o discapacidad.
Un empleador debe asegurarse al contratar nuevos miembros del personal, que solo se centren en los requisitos y habilidades específicos del trabajo. También deben asegurarse de no permitir que la discriminación empañe su juicio cuando asciendan a miembros del personal y tomen otras decisiones con respecto a los miembros del personal.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Se utiliza para evitar que las personas discapacitadas sean discriminadas injustamente. Cubre numerosas discapacidades, incluidas las discapacidades físicas y mentales.
- La Ley de Igualdad Salarial.
La ley significa que cualquier empleador no puede ofrecer diferentes grados de pago a los empleados que realizan el mismo trabajo en el mismo puesto.
Prohíbe específicamente una diferencia salarial entre empleados y trabajadoras. Por lo tanto, las empresas no pueden pagar a un hombre más que a una mujer si están haciendo el mismo trabajo, en las mismas condiciones.
Las leyes antes mencionadas son dictadas a nivel federal por el gobierno y deben ser respetadas por todo el país. Sin embargo, otras leyes locales también pueden requerir que los empleadores sigan las pautas, reglas y regulaciones estatales.