La mayoría de las personas reciben una compensación basada en una de tres cosas: 1) salario por hora 2) salario mensual 3) tarifa por pieza / comisión. Los salarios devengados como resultado de estos se denominan "salarios brutos". Del salario bruto se restan los impuestos y otras deducciones. Algunos ejemplos son FICA, Medicaid, Seguro Social e impuestos estatales. Otras deducciones pueden incluir cuotas sindicales, servicio de uniformes, estacionamiento, etc. Lo que queda se llama "salario neto". Esta es la cantidad que recibirá en su cheque de pago.
Su pregunta se refiere a "utilizar sindicatos y diagramas". Desafortunadamente, este sistema no permite insertar gráficos. Lo más parecido que encontré a un diagrama de salarios fue uno del gobierno australiano que discutía si los impuestos debían deducirse de un salario o no.
law.ato.gov.au
En cuanto al "uso de los sindicatos", la única relación que conozco es la de los convenios salariales como resultado de la negociación colectiva. Aquí es donde el sindicato negocia una escala salarial basada en algunos factores que son aceptables tanto para el sindicato como para la empresa.