Cuando una empresa se ve obligada a reducir su tamaño, puede ser un proceso muy perturbador, ya que muchos empleados pierden sus trabajos y otros se sienten enojados porque sus colegas han sido despedidos.
Por lo tanto, la moral, la motivación y la productividad del equipo pueden sufrir un gran impacto cuando esta estrategia se implementa por primera vez.
Algunas formas de ayudar a los sobrevivientes de la reducción de personal a mantenerse motivados y productivos son las siguientes:
- Los aumentos salariales podrían ayudar a elevar la moral de los trabajadores y hacer que se sientan valorados
- Demostrar que todavía tienen su trabajo cuando otros perdieron el suyo puede resaltar lo importantes que son para la empresa.
- Una reunión de personal puede ayudar a sacar a la luz cualquier problema que tengan y permitir que la empresa intente rectificarlos.
- Dar nuevos títulos de trabajo al personal puede ayudarlos a sentirse más importantes y, por lo tanto, dará más a la empresa.
Como esta es claramente una cuestión de tarea, es mejor decidir por sí mismo el orden de prioridad y también por qué ha elegido ese orden. Aunque pueda pensar que es más rápido y más fácil conseguir que otra persona responda la pregunta, terminará siendo una tarea inútil ya que no aprenderá ni se desarrollará de esta manera. Además, cuando se trata de presentarse a exámenes, es posible que se quede sin saber las respuestas debido a que confiaba en otros antes.
Además, si simplemente copia y pega esta respuesta, podría fallar la pregunta debido a plagio.
Si tiene problemas con una pregunta, siempre es mejor hacérselo saber a su tutor. Estarán encantados de ayudarle y tratarán de explicarlo de una manera diferente que usted puede encontrar que le ayude a entender mejor. Sufrir en silencio solo obstaculizará su progreso, por lo que obtener ayuda temprano siempre debe ser el camino a seguir.