Esta deberá ser una carta formal porque está solicitando un adelanto de su salario y se mantendrá en un registro. Sin embargo, antes de empezar a pensar en su carta, podría valer la pena averiguar si la empresa para la que trabaja tiene algún formato en particular para ello.
Si trabaja para una gran empresa, puede encontrar que están acostumbrados a este tipo de solicitud y, por lo tanto, pueden tener formularios de solicitud únicamente para este propósito. Si este es el caso, encontrará que su vida se habrá hecho más fácil porque todo lo que tiene que hacer es responder las preguntas que le hagan.
Si no hay un formulario de solicitud, deberá pensar detenidamente sobre el contenido de su carta. Quizás uno de sus colegas haya pasado por este proceso antes y, por lo tanto, sepa qué tipo de cosas debe incluir.
Por ejemplo, ¿su empresa querrá saber por qué necesita un anticipo, o aceptan que ese es su negocio? ¿Deberá mencionar cómo reembolsará el anticipo o se deducirá automáticamente de su próximo cheque de pago? Si desea un gran adelanto, ¿es posible distribuir los reembolsos entre varios cheques de pago?
Si no está seguro de alguno de estos detalles, tal vez pueda hablar con la persona adecuada de Recursos Humanos que debería poder asesorarlo.
Una vez que sepa todo lo que quiere decir en su carta, tome algunas notas para que tenga algo a lo que referirse cuando realmente lo escriba. De esta forma no te perderás nada importante y podrás ver el orden en que debe escribirse.