¿Cómo garantiza el individuo los sueldos y sueldos para ver si el efectivo se entrega correctamente a los empleados?

Cuando no se utilicen dispositivos mecánicos, el portero debería registrar la hora de llegada y salida de cada trabajador.

Antes de acreditar el monto de los salarios pagados, se debe hacer una investigación con respecto al sistema de preparación de registros de tiempo y nómina de sueldos y el procedimiento para realizar los pagos y la idoneidad o no del sistema de control interno. Un segundo sistema de control interno requiere la segregación de funciones con respecto a la preparación de registros de salarios en tres fases, cada fase del trabajo a realizar por la cuenta pagadera como salario y pago de salarios. Si el sistema de verificación interna es sólido, se puede realizar una verificación de prueba de las hojas de sueldos o del libro de sueldos. Sin embargo, si el sistema de verificación interna está flojo, el auditor debe realizar un trabajo exhaustivo de verificación.

Las posibilidades de fraudes o errores podrían estar en las siguientes áreas.

• Posibilidad de error administrativo.
• Fraude o errores con respecto a los registros de tiempo y trabajo a destajo.
• La inclusión de nombres ficticios o mano de obra fantasma en las hojas de sueldos o en el libro de sueldos.

Un breve esquema del sistema de sonido funcional que se debe seguir en relación con la preparación de las hojas de salarios es el siguiente:

Cuando no se utilizan dispositivos mecánicos, el portero debe registrar la hora de llegada y salida de cada trabajador. El capataz debe mantener otro registro similar.