¿Cómo expreso mis requisitos salariales en mi carta de presentación?

A menos que haya habido una solicitud específica para incluir sus requisitos salariales en su carta de presentación, este es un asunto que es mejor dejar para una discusión futura.
Si solo desea convertirse en un empleador potencial donde se encuentra, funciona bien decir que no desea hacer un movimiento lateral, o que está buscando un puesto con avance en oportunidades e ingresos.
Recientemente pasé por negociar un cambio de empleadores y no revelé cuáles eran mis requisitos actuales hasta que se completaron todas las entrevistas y comenzó la etapa de negociación. Cuando comenzamos les dije lo que estaba haciendo actualmente, cuando hicieron una oferta (habían pasado 6 semanas) me habían dado un aumento de $ 3 por hora. No hace falta decir que cuando recibí su oferta era más (incluso con el aumento), pero no lo suficiente como para justificar que cambiara de trabajo. Cuando rechacé su oferta, llamaron y pude explicar el aumento. Hicieron una contraoferta que fue más allá del aumento y acepté.
Buena suerte y solo permanezca (y demuestre) la confianza en sus negociaciones.

No es necesario indicar sus requisitos salariales en su carta de presentación a menos que lo solicite directamente el empleador potencial. Es aceptable afirmar que no está interesado en un movimiento lateral y ESPERA una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. Sus requisitos salariales deben discutirse después de que se haga una oferta y / o se le pregunte directamente (en persona) cuáles son sus requisitos. Está bien en esta situación mantenerse firme y tener fe en lo que USTED cree que vale en el lugar de trabajo. ¡Buena suerte!