A menudo, puede hacer la vida más difícil para un administrador si la empresa está tratando de evitar constantemente cualquier queja ante la EEOC. Si hay un empleado que constantemente usa su origen étnico o edad como excusa para salirse con la suya, puede ser difícil para los empleadores tomar medidas contra el empleado por temor a ser denunciado a la EEOC.
La EEOC hace cumplir leyes como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La agencia también está ahí para manejar cualquier queja de discriminación por cualquier violación de las leyes mencionadas anteriormente. La EEOC investiga las denuncias de discriminación presentadas por personas que piensan que no están siendo tratadas de manera justa.
Las quejas pueden incluir que se le hagan preguntas ilegales sobre el origen nacional o la edad durante las entrevistas de trabajo que hayan resultado en que no se le ofrezca un trabajo a la persona, la persona también puede presentar una queja por acoso sexual en el lugar de trabajo a través de la EEOC, y también puede presentar una solicitud. por apoyo cuando se les paga mal de manera discriminativa.
La EEOC ofrece mediación para resolver disputas entre empleados, solicitudes de empleo y la empresa. La agencia también puede emprender acciones legales contra todas estas empresas por violar las políticas de la EEOC. Si una empresa presenta muchas quejas similares a la EEOC, la EEOC tiene el deber de dar seguimiento a la queja y tomar las medidas adecuadas.
La EEOC también puede proteger a los empleados de cualquier represalia que las empresas puedan tener contra ellos por presentar quejas. Los sindicatos y otras actividades se utilizan para garantizar que todos los empleados sean tratados bien en su lugar de trabajo.