¿Cómo acepta la dirección y, al mismo tiempo, mantiene una postura crítica con respecto a sus ideas y valores?

Respuesta

¡Ciertamente se necesita equilibrio! Si la persona que da la dirección está bien informada o su Superior, entonces debe escuchar y hacer preguntas si no comprende. No tenga miedo de intervenir de vez en cuando y aportar sus ideas y valores. Un buen amigo, jefe o compañero de trabajo estaría feliz de tener las ideas y los valores de alguien para mejorar las cosas y, en algunos casos, algunas de esas ideas y valores pueden generar dinero para un negocio.

Es la forma en que presentas tus ideas y valores. Si eres persistente y exigente, tus palabras fluirán con el viento, pero si eres callado en el comportamiento, firme y tienes tus ideas claras o incluso escritas en papel y están bien pensadas, entonces tus ideas probablemente también serán escuchadas. En lo que respecta a los valores, sabe lo que está bien y lo que está mal y si cree que algo está mal, haga un comentario (en un buen tono y no agresivo) de que no está de acuerdo y esté dispuesto a dar una buena razón. Cuando haya un problema, intente resolverlo si puede.

Si tiene algún trabajo y siente que sus ideas y valores lo "excusan" o lo subestiman, continúe y encuentre un negocio que agradecería su entusiasmo.

¿Cómo acepta la dirección y, al mismo tiempo, mantiene una postura crítica con respecto a sus ideas y valores?

¿Cómo acepta la dirección y, al mismo tiempo, mantiene una postura crítica con respecto a sus ideas y valores?