Charles
In jeder Organisation gibt es eine Hierarchie oder Ebenen von Positionen, die bestimmen, wie eine Person auf die nächste Ebene aufsteigen wird. Es wird allgemein angenommen und betont, dass dieser Übergang zu den nachfolgenden Ebenen entsprechend der Leistung des Mitarbeiters erfolgen sollte und sollte. Dies ist nicht immer der Fall, und manchmal kommt es vor, dass Menschen, die qualifiziert sind und es verdienen, befördert zu werden, dies aufgrund bestimmter nicht berufsbezogener Faktoren nicht tun. Es ist wie eine Form der Diskriminierung. Einige der Gründe für diese berufliche Diskriminierung sind das Geschlecht (Frauen werden nicht in höhere Positionen befördert), eine Behinderung, Altersdiskriminierung oder Rassendiskriminierung. Diese Behinderung des beruflichen Aufstiegs aufgrund nicht berufsbezogener Faktoren wird als gläserne Decke bezeichnet.