Worauf achten Arbeitgeber bei einem Einstellungscheck hauptsächlich? Alles auf einer Vorabprüfung, auf die Arbeitgeber verzichten und die möglicherweise nicht korrekt war, und wie viele Jahre der Geschichte zeigen die Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung einer Person?

Ich selbst als Arbeitgeber mit langjähriger Erfahrung im Bereich Einstellung und Entlassung; in vielen verschiedenen Märkten ist dies eine Liste von Dingen, die ich hauptsächlich suche:

Wie lange Sie auf Ihren letzten 3 Positionen geblieben sind, Ihre bisherige Erfahrung und welchen Qualifikationsstand Sie haben. Dies dient dazu, die Loyalität zu Ihrer Position zu überprüfen, ob Sie für die Position geeignet sind und Ihr Durchhaltevermögen beim Lernen.

Je nachdem, auf welche Position Sie sich bewerben, wird bestimmt, wie viele Jahre Hintergrundprüfung geeignet ist. Wenn Sie sich auf eine P/T-Stelle an einer Tankstelle bewerben, reichen 3 Jahre. Wie auch immer, Banken, Kreditinstitute, alles im Finanzsektor; inkl. Buchhaltung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, etc. dauert normalerweise bis zu 6 Jahre. Wenn Sie nach einer Autoritätsposition suchen, z. Polizist, Wachmann etc., oder im leitenden Bereich, dann können 10 - 12 Jahre erforderlich sein. Einige Anwälte / Ärzte / Richter, Stellen von immenser Autorität, wurden manchmal gebeten, einen überprüfbaren Hintergrund von 20-30 Jahren vorzulegen.

Wenn Arbeitgeber Ihren Arbeitsverlauf überprüfen, ist dies ein zweigleisiger Angriff. Erstens, um zu überprüfen, ob Sie nicht lügen. Zweitens, dass wir so vorgehen, wie Sie es beschrieben haben. Um das Strafregister zu überprüfen usw.

Allerdings hat nicht jedes Unternehmen die Mittel und Wege, um selbst vollständige Sicherheitsüberprüfungen durchzuführen. Manchmal beauftragen sie ein Drittunternehmen, dies für sie zu tun. Validex scheint mir ein Unternehmen dieser Art zu sein. Validex ist ein stabiles Unternehmen und seit 2002 auf dem Markt. Wenn Sie sich Sorgen machen, kontaktieren Sie das Unternehmen selbst, um sich zu beruhigen. Finden Sie selbst heraus, was mit all diesen Daten passiert. Oder wenn Sie sich errötet fühlen, lassen Sie Ihren Anwalt sie überprüfen, um zu sehen, ob sie kosha sind.

Hoffe ich konnte etwas helfen.

Sie haben Recht, sie suchen hauptsächlich nach Ihrem Vorstrafenregister, Haftbefehlen, Führerscheinen, insbesondere nach Verbrechen und um zu sehen, ob Sie derzeit für etwas gesucht werden. Normalerweise verzichten sie bei Voruntersuchungen auf einen positiven Drogentest, wenn Sie tatsächlich verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, die in Ihrem Urin auftauchen. Auf solche Dinge kann verzichtet werden, wenn Sie eine ärztliche Verschreibung nachweisen können. Normalerweise reichen die Hintergrundprüfungen vor der Einstellung 10-20 Jahre zurück, abhängig von der Art der Position und der Art des Engagements in der Position, die Sie möglicherweise haben, z . Diese Art von Positionen würde normalerweise eine umfangreiche Hintergrundprüfung von 10 bis 20 Jahren oder mehr erfordern. Jedoch,der Stand-Hintergrund-Check geht in der Regel 7-10 Jahre zurück, um die Einstellung vor der Einstellung zu überprüfen.

Ok, ich habe gerade das Vorstellungsgespräch bestanden. Sie wollen mich einstellen, aber jetzt muss ich mir Fingerabdrücke abnehmen lassen. Ich bin mir nicht sicher, wonach sie suchen, ich habe einen D.you.I von 2004. Aber die Position ist keine treibende. Obwohl es eine Aufgabe für die Stadt Irvine Ca ist. Oh Mann, jetzt mache ich mir ein bisschen Sorgen. Was suchen sie? Ich habe keine Verbrechen, und die Sache mit dem Trunkenheitsfahren war ein Vergehen. Der Job ist in einem Tierheim. Und Sie alle wissen, wie schwer es heutzutage ist, einen Job zu finden, besonders wenn Sie etwas tun, das Ihnen Spaß macht. Kann mir jemand sagen, wonach bei der Hintergrundprüfung gesucht wird? Bitte