Wenn Ihr Job nicht das Fahren für das Unternehmen beinhaltet, können Sie für diese Verurteilung rechtlich nicht diskriminiert werden. Unternehmen müssen eine ehrliche Berufsvoraussetzung (fanter Begriff aus "gutem Grund") haben, bevor sie Sie für so etwas diskriminieren können.
Wenden Sie sich an das EEOC (
eeoc.gov, wenn Sie wegen etwas gekündigt werden, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat.