Wie viele ethnische Gruppen nahmen am dualen Arbeitsmarkt teil?

Diese Frage kann nicht so beantwortet werden, wie sie gestellt wird. Wenn wir von einem dualen Arbeitsmarkt sprechen, meinen wir eine wirtschaftliche Situation, in der eine Mehrheitsgruppe Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und arbeitsplatzbezogenen Ressourcen hat als die einer Minderheitsgruppe. Die Angehörigen der Minderheitengruppe werden auf Jobs mit niedrigerem Status verbannt, die niedrigere Löhne zahlen, weniger attraktive Leistungspakete haben (wenn sie überhaupt Leistungen bieten) und weniger Arbeitsplatzsicherheit haben. In einer Situation können Sie beispielsweise in einer großen Stadt einen dualen Arbeitsmarkt haben, in dem Weiße mit unterschiedlichem ethnischem Hintergrund (dh Iren, Italienern, Walisern, Engländern usw.) die Mehrheitsgruppe bilden, die einen besseren Zugang zu Arbeitsressourcen hat während People of Color (dh schwarze Amerikaner, Latinos/Latinas, Westindianer, amerikanische Ureinwohner usw.) die Minderheitsgruppe bilden, die auf dem sekundären Arbeitsmarkt arbeitet.Die spezifischen ethnischen Gruppen, aus denen jede Gruppe (Mehrheit/Minderheit) besteht, hängen von der geografischen Lage des Arbeitsmarktes ab, auf den Sie sich konkret beziehen.