Wie gehen Sie gut mit Konflikten um?

　　Ein Konflikt ist das Ergebnis eines Zusammenpralls oder Streits über Werte, Handlungen oder Interessen zwischen zwei Individuen, Gruppen oder Gesellschaften. Wenn Sie psychologisch auf einen Konflikt zugreifen, resultiert dies daraus, dass das Motivationsniveau eines Konflikts sinkt, um sich einem anderen anzupassen. Das „Auf“ und „Ab“ führt zu einer Anpassung, die in das unmittelbare Schema der Dinge passen kann oder nicht. In der Tat, selbst wenn Sie den Zusammenstoß oder Konflikt nicht zugeben, ist die bloße Notwendigkeit einer Anpassung dies klar.

　　Es ist sehr wichtig, einen Schritt zurückzutreten und die Ursache von Konflikten zu analysieren. Betrachten Sie die Situation aus der Perspektive einer dritten Person. Dies wird Ihnen helfen, einzugrenzen, was genau schief gelaufen ist. Es ist jedoch sehr wichtig zu verstehen, dass ein Konflikt weder gut noch schlecht ist. Es ist einfach eine hartnäckige Haltung und ein anderer Blickwinkel. Der Ausgang eines Konflikts kann positiv oder katastrophal sein, je nachdem, wie Sie mit der Situation umgehen. Es ist wichtig, im Extremfall zu versuchen und eine Intervention zu organisieren. Es tut gut, sich eine zweite Meinung einzuholen. Die kritische Erkenntnis besteht darin, den Konflikt aufzulösen und anzusprechen und nicht zu verdrängen. Die zwei Dimensionen, die helfen können, einen Konflikt effektiv zu lösen, sind:Ist es wirklich wichtig, dass eine einzelne Person das Sagen hat? Und ist es wirklich wichtig, dass die gegnerische Person oder Gruppe „richtig“ klingt?

Entwickeln Sie eine durchsetzungsfähige Haltung im Umgang mit Konflikten. Streitigkeiten oder Konflikte entstehen aufgrund von Meinungsverschiedenheiten. Als durchsetzungsfähige und selbstbewusste Person müssen Sie zuhören, was die Person sagt. In dem, was die Person sagt, kann ein Körnchen Wahrheit sein. Vielleicht hat die Person alles falsch gemacht, aber sie "glaubt", dass ihr Weg der richtige ist. Ihn zu kritisieren wird ihn nur defensiv machen oder ihn in einen Vergeltungsmodus versetzen. Wenn Sie Interesse an dem, was er sagt, bekunden und ein offenes Ohr haben, fühlt er sich respektiert.

Unterbrechen Sie die Person nicht beim Sprechen. Wenn er wütend und wütend ist, lassen Sie ihn los. Früher oder später wird er sich beruhigen. Sagen Sie ihm, dass Sie mit einigen der Dinge, die er vorgebracht hat, einverstanden sind. Sagen Sie ihm jedoch auch, dass bestimmte Dinge für beide Konfliktparteien nicht von Vorteil sind. Wenn Sie etwas sagen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aussagen mit Beispielen oder triftigen Gründen untermauern, warum Sie denken, dass Sie richtig sind. Nehmen Sie niemals Partei in einem Streit. Erkläre die Dinge logisch, unvoreingenommen und rücksichtsvoll.

Um mit einem Konflikt umzugehen, muss man seine Bedeutung kennen. Ein Konflikt ist einfach eine zunehmende Situation, in der sich Menschen unterscheiden, z. B. aufgrund von Religion, Rasse, kultureller Bedeutung usw. Bei einem Konflikt muss man sich den Forderungen der anderen Person stellen oder umgekehrt. Kompromisse sind ein wichtiger Bestandteil des Umgangs mit Konflikten (Argumenten). Beide müssen sich auf einen Teil eines Gegensatzes einigen, der im Konflikt liegt. John ist zum Beispiel sauer auf Sally, weil sie ihm die Fernbedienung nicht zum Fernseher gegeben hat. Beide regen sich auf und streiten hin und her, und fast eskaliert es und ein Kampf bricht aus, aber bevor es soweit ist, beschließen sie, Kompromisse zu schließen (beide glücklich zu machen) und das Problem zu lösen. Wenn Sally mit ihrer Show fertig ist, gibt sie John eine Stunde lang die Fernbedienung, damit er sehen kann, was er sehen möchte. Beide waren sich einig und beschlossen, dass sie zusammen fernsehen werden.Kompromisse gehören zum Umgang mit Konflikten. Ein weiterer Bestandteil des Umgangs mit Konflikten ist die Realität der Konsequenzen. Zu wissen, dass ein Konflikt zu gefährlichen Ergebnissen führen wird, kann einen Konflikt schnell und einfach lösen. Wenn Menschen oder Gesellschaften (verschiedene Länder) dies im Hinterkopf behalten, dann gäbe es keine Kriege. Richtig? Haha!

Schnell muss man den Verlauf von Konflikten sehen, danach berät man diejenigen, die Konflikte haben.