Josue
Informelle Kommunikation in einer Organisation kann das Interesse der Mitarbeiter effektiv steigern und auch die Interaktion zwischen ihnen erhöhen. Dies kann letztendlich zu Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie die Unternehmen die positive informelle Kommunikation steigern können.
Das Allererste dafür kann die richtige Aufteilung des Bürogebäudes sein. Anstatt Kabinen zu bauen, ist es beispielsweise besser, die offene Sitzordnung beizubehalten. Viele multinationale Unternehmen tun dies wie die Telenor-Unternehmensgruppe. Zweitens können Online-Gruppen gestaltet werden, was die meisten Unternehmen tun. Diese Gruppen können Blogs und Diskussionsgruppen in Yahoo-Gruppen oder auf verschiedenen anderen sozialen Websites umfassen.
Es können auch informelle Partys und Abendessen arrangiert werden, bei denen die Mitarbeiter mehr Gelegenheit haben, miteinander und auch mit leitenden Angestellten zu interagieren. Auch Geburtstage der Mitarbeiter und andere so kleine Anlässe sollten gefördert werden, da sie auch die Sorge der Organisation für die Mitarbeiter zeigen können. Es gibt verschiedene andere solcher Strategien, die die Organisationen implementieren können, um eine positive Veränderung in der Organisation herbeizuführen.