Marlen
Die meisten Arbeitgeber haben sehr spezifische Urlaubsanträge. Dies dient der Fairness für alle, die dort arbeiten, aber auch, dass der Papierkram ordnungsgemäß abgelegt wird. In der Regel müssen Sie also weit im Voraus, oft zwei Wochen im Voraus, eine Freistellung von der Arbeit beantragen, damit die entsprechenden Änderungen an Ihrem Zeitplan und anderen, die möglicherweise Ihren Platz einnehmen müssen, vorgenommen werden können. Wenn der Papierkram ordnungsgemäß eingereicht wurde, kann die Personalabteilung auch versuchen, Anfragen von mehreren Parteien zu berücksichtigen, die denselben Zeitraum frei haben möchten.
Wenn Sie an einem solchen Ort mit einem bestimmten Regelwerk arbeiten, kann es sehr schwierig sein, per E-Mail Urlaub zu beantragen. Sie können jedoch oft einen Sprung auf das gewünschte Datum erzielen, indem Sie eine präventive E-Mail an Ihren Manager, Vorgesetzten oder den Leiter der Personalabteilung senden.
Bestimmte Regeln und Formulare, die Sie befolgen müssen, werden Ihnen in dieser Hinsicht tatsächlich helfen, da Sie bereits wissen, welche Informationen sie benötigen, wenn Sie um einen freien Tag bitten. Im Allgemeinen müssen Sie jedoch Folgendes angeben:
Ihren Namen, offensichtlich
Welchen Tag oder welche Daten Sie benötigen
Den Grund für
Ihre Abwesenheit
Ihr Grund kann ein persönlicher Termin (z. B. ein Arztbesuch) oder persönliche Zeit (Familie in der Stadt) sein ). Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten und jemand dringendere Probleme hat, die nicht geändert werden können (z. B. eine Operation), können Sie den Tag leider nicht frei bekommen. Seien Sie immer höflich und professionell, wenn Sie eine E-Mail mit einer Urlaubsanfrage senden.