Welche möglichen rechtlichen und ethischen Probleme könnten auftreten, wenn die in dieser Umfrage gewonnenen Informationen verwendet würden, um ein ideales Profil der Eigenschaften zu erstellen, nach denen das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern suchte?

Allein die ethischen Fragen wären erschreckend. Sie können keine "ideale" Form von Menschen schaffen, die potenzielle Mitarbeiter sein werden, da jeder auf seine individuelle Weise in seinen Talenten und Fähigkeiten diversifiziert ist. Die Eigenschaften, die jeden von uns unterscheiden, sind die Eigenschaften, die einen kooperativen Arbeitsplatz ausmachen, an dem jeder in der Lage ist, anderen mit seinen persönlichen Fähigkeiten zu helfen. Rechtlich wäre es diskriminierend, mit bestimmten Merkmalen aus einer Umfrage eine Form des „idealen Mitarbeiters“ zu schaffen. Wenn Sie eine Reihe von Antworten aus einer Umfrage erstellen, die als BASIS für einen guten potenziellen Mitarbeiter verwendet werden, nehmen Sie auch das Beste von jeder Person, die an der Umfrage teilgenommen hat. Die vielfältigen und persönlichen Fähigkeiten und Talente einer Person zu diskriminieren, weil sie nicht in die "Ideales Profil" soll nicht nur das besondere Talent nehmen, das die Person an den Arbeitsplatz bringen könnte, sondern dem potenziellen Mitarbeiter sagen, dass er nicht gut genug ist.
 
Ich behalte im Hinterkopf, dass dies für die psychologische Zusammensetzung der Person, die eine Arbeit sucht, bestimmt ist und nicht auf ihrer Erfahrung, Ausbildung und ihrem Wissen basiert, die für die Ausübung der Arbeit erforderlich sind. Und wenn dies der Fall ist, wenn die Person nicht dem idealen Eigenschaftsprofil entspricht, dann wären all die Erfahrung, Bildung und das Wissen, die sie mitgebracht hätten, um das Unternehmen zu verbessern, verschwendet.
 
Ich hoffe das hat dir ein bisschen geholfen.
Moe