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Die Fragen, die einem Kandidaten der unteren Führungsebene gestellt werden können, sind:
Es ist schwer vorherzusagen, welche Fragen in Ihrem Vorstellungsgespräch auftreten werden. Folgende Fragen können Ihnen jedoch bei Ihrem Vorstellungsgespräch helfen: 1.
Wo werden Sie voraussichtlich in fünf Jahren stehen?
2.Geben Sie mir eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen?
3.Was braucht es Ihrer Meinung nach, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
4. Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung. Was hast du erreicht?
5.Geben Sie mir drei Gründe an, warum Sie sich für unser Unternehmen interessieren?
6. Welcher Kurs hat dir am besten gefallen und warum?
7. Beschreiben Sie die Art Ihres Chefs, den Sie bevorzugen?
8.Geben Sie mir ein Beispiel für eine Situation, die Sie in Ihrer Schule oder an Ihrem Arbeitsplatz aus der Fassung bringt?
9.Was wissen Sie über unser Unternehmen?
10.Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?
11.Welches deiner College-Jahre war das schwierigste?
12.Können Sie Empfehlungen von all Ihren früheren Arbeitgebern erhalten?
13. Mögen Sie Routinearbeiten?
14.Definieren Sie Zusammenarbeit für mich.
15. Welches Buch hast du zuletzt gelesen?
16.Was ist Ihre größte Schwäche?
Die Antworten auf jede der oben genannten Fragen können mit der Qualifikation des Interviewpartners gegeben werden.
Sylvester
Es ist eine anerkannte Tatsache, dass die Einstellung von leitenden Führungskräften viel Aufmerksamkeit und Sorgfalt erfordert, da sie mehr Verantwortung auf ihren Schultern tragen und die politischen Entscheidungsträger sind. Gleichwohl sind die unteren Führungskräfte jedoch ebenso wichtig und erfordern daher die Einsicht des Interviewers in die Persönlichkeit des Kandidaten. Eine der sehr häufig gestellten Fragen in jedem Interview ist, dem Interviewer über sich selbst zu erzählen.
Nach dieser Frage kann eine Diskussion über Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen beginnen. Dabei ist eines zu beachten: Ob Sie eine leitende Position anstreben oder eine untere Führungsposition anstreben, von Ihnen wird RELEVANTE Erfahrung erwartet. Sie können nicht einfach irrelevante Erfahrungen in Ihren Lebenslauf eintragen und können sie zu Ihren Erfahrungen zählen. Sie müssen also sehr genau dabei sein. Darüber hinaus wird von Ihnen auf jeden Fall eine Führungserfahrung erwartet, in der Sie ein Team geführt haben müssen. Sie werden nach der Anzahl Ihrer Teammitglieder gefragt. Ebenso werden Sie gefragt, wie Sie die Arbeitsweise Ihres Teams, Stärken und Schwächen Ihres Teams und das Niveau der Zusammenarbeit zwischen Ihren Teammitgliedern verbessern.Möglicherweise werden Sie auch gefragt, wie Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihren Teammitgliedern verbessern und die Politik unter den Mitarbeitern minimieren können.