Floyd
Viele Unternehmen haben eine Abteilung für Corporate Governance, darunter der NHS und multinationale Konzerne. Diese Entscheidungsträger und analytischen Führungskräfte sind von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Manager innerhalb einer Organisation für ihre Handlungen verantwortlich sind, und einer der Hauptvorteile der Corporate Governance besteht darin, wie sich ein Unternehmen verbessern kann, sobald Protokolle implementiert sind. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter produktiv sind, wissen, dass es eine festgelegte Routine bei der Durchführung bestimmter Verfahren gibt und dass der gleiche Fehler in einem Unternehmen nicht zweimal passiert. Auch wenn Fehler und Fehleinschätzungen auftreten können, ist es wichtig, aus den Auswirkungen zu lernen, die unsachgemäßes Verhalten mit sich bringen kann. All dies fasst die Pluspunkte der Corporate Governance auf den Punkt.
Dies wird natürlich einige Nachteile mit sich bringen. Es kann teuer und fragwürdig werden, wenn ein Unternehmen bereits effizient ist. Da viele der Entscheidungsträger im Vorstand einer Organisation wahrscheinlich emotional an ein Unternehmen gebunden sind, können diese sentimentalen Gefühle einem echten Fortschritt im Wege stehen. Dies ist häufiger, wenn ein Unternehmen innerhalb einer Familie gegründet wurde. Da viele Unternehmen normale Stakeholder haben, die nur ein finanzielles und kein persönliches Interesse an der Entwicklung eines Unternehmens haben, werden notwendige Entscheidungen erleichtert. Dies ist normalerweise wichtig, wenn ein leistungsschwaches Element eines Unternehmens reformiert oder eliminiert werden muss, um die Gewinne zu erhalten.Wenn ein Familienmitglied, das ein Unternehmen gegründet hat, diese Abteilung zu Beginn der Unternehmensgründung persönlich betreut hat, kann es sein, dass es trotz der Ratschläge der Corporate Governance nicht bereit ist, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.