Maximilian
Mercer ist ein großes Bank- und Finanzinstitut, das vielen Menschen in ganz Nordamerika dient. Am besten wenden Sie sich für Dinge wie Renten oder alles, was mit 401k zu tun hat, an die Ansprechpartner bei Mercer HR Services.
Für jene Leute , mit US-Konten, rufen Sie bitte 866 454 6477. Und für die Kontoinhaber mit Sitz in Kanada Konten, müssen Sie Kontakt 877 963 7237 (877 9MERCER)
Arbeitgeber aufgeteilt werden , ob die 401 (k) -Plan - die häufiger als der traditionelle Pensionsplan geworden ist, deckt laut einer aktuellen Mercer-Umfrage den Altersvorsorgebedarf der Mitarbeiter.
Mercer hat kürzlich eine Umfrage unter 180 Arbeitgebern durchgeführt, die alle einen 401(k)-Plan sponsern. Einige (41 Prozent) unterstützen auch einen aktiven Rentenplan (leistungsorientiert), von denen 63 Prozent für Neueinstellungen offen sind; weitere 26 Prozent sponsern einen eingefrorenen leistungsorientierten Plan.
Ihre Antworten zeigen unterschiedliche Meinungen über den Erfolg des 401(k)-Plans und darüber, ob das derzeitige System die Erfolgshindernisse durch eine schlechte Beteiligung und die Marktbedingungen beseitigen kann.
Die Befragten unterscheiden sich in ihrer Wahrnehmung, ob die Verantwortung für die Erzielung einer angemessenen Altersvorsorge beim Arbeitgeber, beim Arbeitnehmer liegt oder geteilt wird. Arbeitgeber mit DB-Plänen, die für Neueinsteiger offen sind, sehen darin eher eine gemeinsame Verantwortung (81 Prozent) oder hauptsächlich die Verantwortung des Arbeitgebers, die 15 Prozent beträgt.
Die Umfrage untersuchte auch die Hindernisse und Hindernisse für die Teilnehmer, ihre Renteneinkommensziele zu erreichen, und die Möglichkeiten, ihren finanziellen Weg zu korrigieren. Die Nichtteilnahme der Arbeitnehmer am Plan ihres Arbeitgebers wurde von fast 40 Prozent der Befragten als das größte Hindernis genannt. Laut Amy Reynolds von Mercer "ist eine geringe Beteiligung die Herausforderung, die während einer Rezession am schwierigsten zu bewältigen ist."
Myra
Für Renten, 401(k)s oder Schecks von Mercer Trust:
Bitte wenden Sie sich an Mercer HR Services. Anrufer mit US-basierten Konten rufen 866 454 6477 an. Anrufer mit kanadischen Konten rufen bitte 877 963 7237 (877 9MERCER) an.