Was ist der Nachteil der Telekommunikation in unserem Leben?

5 Antworten


  • Es gibt mehrere Vorteile der modernen Telekommunikation.

    Aufgrund der Fortschritte in der modernen Telekommunikation ist der Globus geschrumpft, wir können jeden auf der Welt sehr schnell kontaktieren, es ist so einfach, Personen von einem Land zum anderen zu kontaktieren.

    Kommunikation ist im Vergleich zu vor einigen Jahren sehr wirtschaftlich geworden.

    Die moderne Telekommunikation hat Videokonferenzen usw. eingeführt, was für die Unternehmen zu enormen Einsparungen in ihrem Reisebudget führt.

    Das Internet war ein großer Segen, es ist eine Fundgrube an Informationen. Im Netz findet man alles und jedes.

    Flugbuchungen sind dank des Internets billiger und einfacher geworden.

    Der Informationsfluss für jede Aktivität ist so viel einfacher geworden.

    Das Handy ist so eine Wohltat fürs Geschäft, man ist zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar.

    Die Nachteile sind, dass die Menschen in der virtuellen Welt leben, niemand will kommen und jemanden treffen, alle wollen telefonieren oder Nachrichten senden.

    Die Leute sind faul geworden, seit im Netz alles so einfach zu finden ist, man muss sich nicht um Informationen bemühen, alles ist im Handumdrehen erhältlich.

  • Der Hauptnachteil ist die schlechte Qualität. Ich denke, es lohnt sich wirklich, wenn Sie einen qualitativ hochwertigen Service erhalten. Es gibt viele positive Rückmeldungen auf https://spectrum.pissedconsumer.com/review.html , was bedeutet, dass Kunden bereit sind, mehr zu bezahlen, aber die Servicequalität bevorzugen.

  • Vorteile: Die Kommunikation erfolgt sofort, wo immer Sie sind;
    Nachteile:Geld, Erstellung von Betrügereien, Abhören.
  • Vorteil sind niedrigere Telefonrechnungen mit Kabeltelefon, Voip Aber ein Nachteil ist, dass Sie Ihre Telefondienste verlieren, wenn Sie Strom verlieren
  • Vor- und Nachteile der wichtigsten Medienarten
    Medientyp Vorteile Nachteile Einsatz von
    Direktwerbung Persönlicheste Form der Werbung
    Durch die Auswahl der Namen nach Postleitzahl kann der Mailing geografisch genau bestimmt werden
    Mailinglisten können zur gezielten Ansprache von Zielgruppen genutzt werden
    Auswertung möglich seine Effektivität durch die Berechnung der Rücklaufquoten Schwierig zu findende Mailingliste von Interessenten nach Beruf an den Privatadressen Die
    Kosten für das Erreichen jedes Interessenten sind hoch
    Viele Leute mögen keine unaufgeforderten Angebote Wenn die richtige Mailingliste gefunden wird, ist dies möglicherweise das effektivste Medium - kein anderes Medium vermittelt dem Interessenten so das Gefühl, speziell ausgewählt zu sein
    Besonders wertvoll in Wettbewerbssituationen
    Verzeichnisse Fachpublikum
    Langlebig Nicht zeitgerecht
    Oft wettbewerbsintensives Durcheinander Nur geeignet für laufende Recruiting-Programme
    Internet Relativ kostengünstig
    Kann Zielgruppen ansprechen
    Nachrichten können zeitnah sein
    Anzeigen können interaktiv sein
    Kann ein globales Publikum erreichen Sollte eine Komponente sein der Marketingstrategie
    Schwer abzuschätzende Wirkung von Internetwerbung
    Kosten können stark variieren Geeignet für laufende Kampagnen, insbesondere als Ressource für zusätzliche Informationen. Banner, Ezines und Links können dazu beitragen, den Verkehr auf die Site zu lenken.
    Zeitschriften Auswahl des Zielpublikums
    Flexibilität bei der Anzeigengröße
    Hochwertiger Druck
    Renommierte redaktionelle Umgebung
    Lange Lebensdauer – potenzielle Kunden behalten Zeitschriften und lesen sie erneut Große geografische Verbreitung – kann normalerweise nicht verwendet werden, um die Rekrutierung auf ein bestimmtes Gebiet zu beschränken
    Lange Vorlaufzeit für die Anzeigenschaltung
    Kosten können hoch sein Wenn der Job spezialisiert
    Wenn zeitliche und geografische Beschränkungen nicht von entscheidender Bedeutung sind
    Bei Einbindung in laufende Recruiting-Programme
    Zeitungen Kurze Fristen
    Flexibilität bei der Anzeigengröße
    Konzentration auf bestimmte geografische Gebiete
    Erreichen Sie ein vielfältiges Publikum
    Gut organisierte Rubriken für den einfachen Zugriff durch aktive Arbeitssuchende Leicht zu ignorieren für potenzielle Kunden
    Erhebliches Konkurrenz-Durcheinander
    Nicht spezialisierte Auflagen – Sie zahlen für unerwünschte Leser
    Schlechte Druckqualität Die
    Ansprache bestimmter Zielgruppen ist begrenzt Wenn Sie die Rekrutierung auf einen bestimmten Bereich beschränken möchten
    Wenn eine ausreichende Anzahl von potenzielle Kunden werden in einem bestimmten Bereich gebündelt
    Wenn genügend potenzielle Kunden Hilfesuchende lesen, um den Einstellungsbedarf zu decken
    Outdoor (Reklametafeln am Straßenrand) und Transit (Poster in Bussen und U-Bahnen) Schwer zu ignorieren. Kann potenzielle Kunden erreichen, während sie buchstäblich zu ihrem aktuellen Arbeitsplatz reisen.
    Präzise geografische Selektivität
    Erreicht viele Menschen mit geringem Aufwand viele Male Nur sehr kurze Botschaften sind möglich
    Erfordert einen langen Vorlauf zur Vorbereitung und muss über einen langen Zeitraum an Ort und Stelle sein. (In der Regel ein bis drei Monate.) Bei einem stetigen und voraussichtlich über einen längeren Zeitraum konstanten Einstellungsbedarf für eine große Zahl von Personen
    „Point-of-Purchase“ (Werbematerialien am Recruiting-Standort) Macht auf Beschäftigung aufmerksam Geschichte zu einem Zeitpunkt, an dem potenzielle Kunden sofort Maßnahmen ergreifen können
    Kreative Flexibilität Eingeschränkte Nützlichkeit: Interessenten müssen einen Recruiting-Standort besuchen, bevor sie effektiv sein können Poster, Banner, Broschüren, audiovisuelle Präsentationen bei Sonderveranstaltungen wie Jobmessen, Tag der offenen Tür, Kongresse, im Rahmen eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms, in Vermittlungsbüros oder wenn potenzielle Kunden häufig den Standort der Organisation besuchen.
    Radio und Fernsehen Schwer zu ignorieren. Kann Interessenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, besser erreichen als Zeitungen und Zeitschriften
    Kann auf bestimmte geografische Gebiete beschränkt werden
    Kreativ flexibel. Kann die Anstellungsgeschichte effektiver inszenieren als gedruckte Anzeigen
    Wenig wettbewerbsorientiertes Recruiting-Wirrwarr Nur kurze, unkomplizierte Botschaften sind möglich
    Mangel an Beständigkeit; Interessenten können sich nicht darauf beziehen. (Wiederholte Ausstrahlungen sind notwendig, um Eindruck zu hinterlassen.)
    Kreation und Produktion von Werbespots – insbesondere TV – können zeitaufwendig und kostspielig sein
    Fehlende Selektivität für besondere Interessen; Streuverluste in Wettbewerbssituationen dafür zu bezahlen , wenn sie nicht genug Aussichten gedruckten Anzeigen lesen
    Wenn es mehrere offene Stellen sind , und es gibt genug Perspektiven in bestimmten geografischen Gebiet
    Wenn eine große Wirkung schnell benötigt wird. Eine „Blitz“-Kampagne kann ein Gebiet in zwei Wochen oder weniger sättigen



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