Was bedeutet schlechte Kommunikation?

Schlechte Kommunikation ist die Unfähigkeit, Ihre Nachricht an die andere Person oder eine Gruppe zu übermitteln. In einer Organisation führt schlechte Kommunikation zur Demotivation der Mitarbeiter.

Wie in jeder Beziehung ist Kommunikation ein Schlüssel zu einer starken Geschäftsbeziehung. Dies kann die Beziehung zwischen Geschäft und Kunde sein oder ebenso wichtig die internen Beziehungen zwischen verschiedenen Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation kann an praktisch jedem Arbeitsplatz verbessert werden, unabhängig von Branche oder Größe. Denn nur so können sich Informationen effektiv im gesamten Unternehmen verbreiten, sodass jeder in dem Maße informiert werden kann, wie es zum Erreichen seiner Ziele erforderlich ist.
Es gibt viele Möglichkeiten für schlechte Kommunikation am Arbeitsplatz, und das Bewusstsein für diese Hindernisse ist der erste Schritt, um sie in Ihrem eigenen Unternehmen zu entdecken und zu lösen.
Seltsamerweise sind es immer die Arbeitgeber, die erfahren, dass es im eigenen Unternehmen tatsächlich eine schlechte Kommunikation gibt. Es macht nur Sinn, dass Informationen, die innerhalb eines Unternehmens nicht richtig fließen, auch nicht sehr gut nach oben fließen.
Zu den schwierigsten Elementen schlechter Kommunikation in der heutigen Arbeitswelt gehört ein Mangel an Informationen für die ordnungsgemäße Erfüllung der im Unternehmen erforderlichen Aufgaben. Auch in der heutigen Informationsüberflutungsgesellschaft fehlen Mitarbeitern oft die Informationen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Sie können die Daten, die sie benötigen, von externen Quellen haben; es sind jedoch die Informationen, die ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter haben, aber nicht richtig weitergegeben haben, die unausgesprochen bleiben. Diese schlechte Kommunikation ist häufig darauf zurückzuführen, dass die Personen, die die Informationen erhalten, diese noch selbst verarbeiten und sich nicht weit genug von dem Problem distanziert haben, um festzustellen, dass es andere Personen in ihrer Umgebung gibt, die diese Informationen ebenfalls benötigen.
Darüber hinaus kann die Art und Weise, wie Menschen kommunizieren, tatsächlich die Ursache für eine schlechte Kommunikation am Arbeitsplatz sein. Selbst wenn die Person mit den Informationen glaubt, diese Informationen an alle richtigen Personen weitergegeben zu haben, kann dies nicht unbedingt der Fall sein. Schließlich können manche Menschen besser kommunizieren als andere, und wenn jemand, der Schwierigkeiten hat, sich auszudrücken, die Quelle der notwendigen Informationen ist, verursacht dies ein Problem.  
Im Idealfall sollten die Menschen klar, in angenehmer Geschwindigkeit, mit praktischem Vokabular und in einem ansprechenden Tonfall kommunizieren. Sie müssen zum Punkt kommen, bevor der Zuhörer das Interesse verliert oder den Punkt ganz verfehlt. Leider ist dies nicht immer der Fall. Oft sprechen die Leute zu schnell oder zu langsam, als dass wir das Gesagte richtig aufnehmen könnten. Sie können zu laut oder zu leise sein, Wörter verwenden, die wir nicht verstehen, oder Wörter verwenden, die so jugendlich sind, dass sie nicht die richtigen Grade und Details ausdrücken, die für die Aussage erforderlich sind. Sie können in einem schrillen oder ablenkenden Singsang-Ton sprechen, der dazu führt, dass wir die Informationen verlieren, bevor sie uns in den Sinn kommen.
Schlechte Kommunikation ist ein wichtiges Problem, das es am Arbeitsplatz zu überwinden gilt, auch wenn es nicht immer einfach ist. Denken Sie bei der Lösung der Situation an Ihrem Arbeitsplatz daran, sich Zeit zu lassen und die Mitarbeiter richtig zu motivieren.

Die schlechte Kommunikation ist für den Zuhörer nicht oder nur teilweise verständlich.