Warum sollten Unternehmen daran interessiert sein, Mitarbeiter bei der Karriereplanung zu unterstützen? Welche Vorteile können Unternehmen gewinnen und welche Risiken bestehen?

Verbesserung der Arbeitsmoral und -motivation der Mitarbeiter durch Anpassung der Fähigkeiten an die Arbeitsanforderungen und Bereitstellung von Aufstiegsmöglichkeiten.
Sicherstellen, dass fähige Mitarbeiter Erfahrungen sammeln, die sie befähigen, Verantwortung zu übernehmen, die sie erreichen können.
Anleitung und Ermutigung zu geben, die die Mitarbeiter brauchen, um ihr Potenzial auszuschöpfen.

Sie gehen nach ihrer Ausbildung und steigen in die Ränge des Unternehmens auf. Es sei denn, sie werden für 20 Jahre mit Vergünstigungen unter Vertrag genommen.