Screenings vor der Einstellung beinhalten oft einen Drogentest, zusammen mit anderen Tests und Vorstellungsgesprächen. Marriott gibt nicht ausschließlich an, ob es einen Drogentest vor der Einstellung gibt, aber es ist durchaus möglich, dass es einen gibt.
Warum führen Unternehmen vor der Einstellung Drogentests durch?
Drogentests vor der Einstellung sind eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, Bewerber auszusondern, die potenziell negative Auswirkungen auf die Belegschaft haben könnten. Es ist eine großartige Methode zur Überwachung von Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz.
Was beinhaltet ein Drogentest vor der Einstellung?
Der Antragsteller wird in der Regel schriftlich darauf hingewiesen, dass er einen Drogentest absolvieren muss. Am Testtag wird der Antragsteller in der Regel eine Urinprobe an einer Sammelstelle abgeben. Manchmal wird neben der Urinprobe auch eine Speichelprobe entnommen. Für höherwertige Jobs können auch Haarproben genommen werden.
Wie genau sind die Drogentests vor der Einstellung?
Abhängig von der Art des Tests können Drogentests vor der Beschäftigung in der Regel den Drogenkonsum für bis zu 90 Tage nachweisen. Wenn Sie positiv testen, möchte die Organisation erneut testen, um sicherzustellen, dass das Ergebnis korrekt ist.
Hier ist ein Beispiel für ein grundlegendes Drogentest-Kit vor dem Screening, das von Arbeitgebern verwendet wird: