Maximilian
Mein früherer Job führte als einzigen Kündigungsgrund übermäßige Verspätung an? Mir wurde die Arbeitslosigkeit verweigert und ich muss jetzt Berufung einlegen. Kurz vor der Kündigung hatte ich mit einem Vertreter der Personalabteilung über einige Behinderungs- und Gesundheitsprobleme gesprochen, die mich dafür gekostet haben, am 18.05. und am 19. jeden Tag vier Minuten lang zu spät zu kommen. Was der Anhörungsbeauftragte nicht tat, war, die Tatsache zu berücksichtigen, dass ich ein paar Tage später wegen desselben Gesundheitsproblems operiert wurde, das mich daran hinderte, pünktlich zur Arbeit zu sein. Ich spreche auch mit der Personalabteilung über die Kommentare meines direkten Vorgesetzten in Bezug auf meine Behinderungen und fühlte mich aufgrund meiner Behinderungen anders behandelt.Ich wurde vor und nach der Operation aufgrund von Schmerzen früher nach Hause geschickt und die Zeit wurde automatisch der Abteilung Zeit zur Verfügung gestellt (über 30 Stunden Urlaubszeit). Plötzlich, direkt nachdem ich 2 Tage wieder arbeiten musste, wurde mir gekündigt. Ich lebe in Houston, Texas und verstehe die Beschäftigung nach Belieben, frage mich nur, ob ich eine Chance habe. Ein paar Monate vor diesem Vorfall sagte ich meinem Chef, dass ich das Gefühl hatte, dass das Unternehmen bei meinen Behinderungen nicht hilfreich genug war. Ich wurde am 3. März 2010 aufgrund von Schmerzen durch Gallenblasensteine bei der Arbeit ohnmächtig und mein Job reichte einen Arbeitsunfall ein, den ich abschließen helfe, da mein Gesundheitsamt durch meinen Job nicht provoziert wird. Ich fragte nach den logischen Unterkünften gemäß dem American Disability Act, aber die Firma weigerte sich, mich überhaupt Unterkünfte nennen zu lassen.Ich fragte, ob Verspätungen im Zusammenhang mit meiner Behinderung so lange abgedeckt werden, wie ich Freizeit angesammelt habe (die ich hatte) und ich bat um Hilfe bei meinen anderen Behinderungen, die mir nur mehrere Pausen erlaubten, die von meinem unbezahlten Mittagessen genommen wurden und gleichmäßig während meiner Schicht verteilt. Anscheinend sagen sie, dass wir uns nie über eine mögliche Verspätung im Zusammenhang mit meinen Behinderungen einigen und der Staat auf ihrer Seite steht und mein Arbeitslosengeld verweigert. Der Anhörungsbeauftragte berücksichtigte nicht, dass ich nur ein paar Tage vor der Operation zu spät kam, aus dem gleichen Grund, aus dem ich zu spät kam, ich hatte ständigen Durchfall wegen meiner Gallenblasensteine.Ich hatte die Wohnungspapiere von meinem Arzt unterschrieben und von der Personalabteilung vor den 2 Verspätungen eingereicht und akzeptiert und ich habe einen Brief von meinem Gastroenterologen (vom 29 Problem bis zum Zeitpunkt meiner Operation und nach der Genesung. Diese Tatsache wollte der Anhörungsbeauftragte nicht als Beweis für meine aktuelle Situation bis und unmittelbar nach meiner Operation anerkennen. Ich war nicht in der Lage, meine Gesundheits- und Arztpapiere zu faxen, und ich wollte um eine Verlängerung bitten, und der Beamte verweigerte mir dies. Wegen meiner Behinderung war ich bereits bis Januar 2010 auf eine letzte Abmahnung wegen kurzzeitiger Gebrauchsunfähigkeit angewiesen, die mich automatisch unter eine letzte schriftliche Abmahnung gestellt hat. Dass'Aus diesem Grund reiche ich dem Unternehmen alle Unterlagen zur Behinderung ein und decke alle Vorfälle im Zusammenhang mit meiner Behinderung ab, die unter das ADA-Gesetz fallen. Weiß nicht ob das was bringt