Können Sie entlassen werden, wenn Sie von der Arbeit krank sind, auch wenn es sich um eine echte Krankheit handelt?

Die kurze Antwort ist ja. Letztlich kommt es darauf an, wie oft Sie krank sind, ob Sie kurzfristig arbeitsunfähig werden dürfen und was in Ihrem Mitarbeiterhandbuch steht.

Egal wo Sie arbeiten, solange Sie für ein legitimes Unternehmen arbeiten, erhalten Sie zu Beginn eine Art Handbuch. Wenn sie schlau sind, werden sie Sie auch unterschreiben lassen, dass Sie es erhalten haben. In diesem Handbuch finden Sie Details zu Ihrem Arbeitsverhältnis, einschließlich Krankheitstage und Möglichkeiten, wie Sie gekündigt werden können. Einige Unternehmen vergeben Punkte basierend auf Tagen, an denen Sie absagen. Andere geben Ihnen eine festgelegte Anzahl von Tagen, an denen Sie abwesend sein können, bevor sie Sie kündigen.

Diese Tage werden insgesamt entschuldigte und unentschuldigte Tage sein. Manche Unternehmen sind großzügiger als andere.

Wenn es sich um eine echte Krankheit handelt, können sie Sie trotzdem kündigen. Es hängt alles davon ab, was die Krankheit ist und wie Sie damit umgehen. Wenn es eine Erkältung oder Grippe ist und Sie ein ärztliches Attest haben, ist es entschuldigt, aber wenn es weiterhin auftritt, können sie Sie kündigen. Sie können auch gekündigt werden, wenn Sie eine schwere Krankheit haben, aber einfach ohne Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber ausgerufen werden.

Wenn Sie nun ein gebrochenes Bein oder einen gebrochenen Arm haben, schwanger sind oder eine Krankheit haben, die es Ihnen für eine begrenzte Zeit nicht erlaubt, Ihrer Arbeit nachzugehen, dann können Sie auf Behinderung verzichten. Dazu ist ein ärztliches Formular und ein amtliches Formular bei Ihrem Unternehmen einzureichen. Wenn Sie behindert sind, kann Ihr Unternehmen Sie nicht entlassen und Sie müssen Ihre Stelle erhalten, wenn Sie von der Behinderung zurückkehren.

Kann ich nach sieben Dienstjahren entlassen werden? Ich bin seit 26 Wochen mit ssp krankgeschrieben. Mein Facharzt hat mir mitgeteilt, dass ich aufgrund meiner Erkrankung, der rheumatoiden Arthritis, meine Arbeit nicht fortsetzen kann, und ich bin jetzt als behindert eingestuft und erhalte die mittlere Invaliditätsrente. Mein Arbeitgeber hat mich informiert, dass ich aufgrund der Gefährdung der Arbeitssicherheit keine Arbeiten mit dieser Beschwerde durchführen kann.
Bitte informieren Sie mich über meine Rechte.
Frau Nicky Elliott.

Ich bin seit 4 Wochen arbeitsunfähig mit einer ärztlichen Krankmeldung unter arbeitsbedingtem Stress kann mich mein Arbeitsplatz entlassen, weil ich frei war?

Ich habe Epilepsie und war ziemlich lange krankgeschrieben. Ich beziehe derzeit SSP-Gehalt, da ich mein gesamtes Krankengeld bei der Arbeit aufgebraucht habe. Meine gesamte Krankenstandszeit wurde durch ein ärztliches Attest abgedeckt und vollständig dokumentiert. Kann mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis kündigen, wenn dies immer wieder passiert? Bitte helfen Sie mir dabei.

Ich hatte im November einen Arbeitsunfall und habe mir den Knöchel gebrochen, ich habe meinem Arbeitgeber bis zum 18. Januar eine Krankmeldung gemacht, und ich beantrage eine Entschädigung für meine Verletzungen, Einkommensverluste durch einen Anwalt. Kann ich wegen Krankheit oder als Folge einer Klage entlassen werden? Könnten Sie mich bitte beraten?

Ihr Arbeitgeber hat ein gesetzliches Kündigungsrecht, wenn er feststellt, dass Sie arbeitsunfähig sind. Sie müssen nachweisen, dass sie angemessene Schritte unternommen haben, um die Gründe für Ihre Abwesenheit zu untersuchen, und Sie angemessen gewarnt haben, was passieren würde, wenn Ihre Abwesenheiten die Arbeit weiterhin beeinträchtigen. Dies wird als Entlassung aus Gründen der „Fähigkeit“ bezeichnet. Wenn Ihre Abwesenheiten jedoch im Zusammenhang mit einer Behinderung im Sinne des Behindertendiskriminierungsgesetzes stehen, muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise weitere Schritte unternehmen, bevor er eine Kündigung einleiten kann. Versuchen Sie, die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Vielleicht finden Sie eine flexiblere Lösung für die Probleme, mit denen Sie beide konfrontiert sind.

Ja, ich hatte einige Fehlzeiten wegen echter Krankheit, Operation und wurde jedes Mal ins Krankenhaus eingeliefert, obwohl mein Arbeitgeber dies wusste und jedes Mal eine Notiz vom Krankenhaus hatte, wurde ich trotzdem entlassen!

Ich arbeite seit 7 Monaten für diese Firma, ich habe abgesagt, nachdem ich meinem Chef von meinen Panikattacken und schweren Depressionen erzählt hatte. Ich rufe jetzt seit einer Woche ab und er sagte mir, dass ich keinen Anspruch auf den Familienurlaub habe. Ich wollte nur einen Arzt aufsuchen und wieder Medikamente nehmen und dann wiederkommen. Er machte mir Angst, indem er mir sagte, ich könnte meinen Job verlieren, also gehe ich morgen aus Angst rein. Habe ich irgendwelche Rechte? Ich habe eine Vorgeschichte von Angstzuständen und Depressionen, von denen sie nichts wissen.

Hallo,

Die Gesetze und das Entgelt für Krankheitsurlaub variieren je nach Bundesstaat, aber je nach Ihrem Zustand kann Ihre Situation unter das Family Medical and Leave Act (FMLA) fallen. Wenn es sich um eine Verletzung am Arbeitsplatz handelte, ist es für einen Arbeitgeber gegen das Gesetz, einen Mitarbeiter mit einem Bundesschadensersatzanspruch wegen DOL zu entlassen oder zu disziplinieren . Es gibt so viele verschiedene Gesetze, die jede mögliche Situation regeln, es ist schwer zu sagen, unter welches Gesetz Ihre Situation fallen würde.

Ich arbeite seit 4 Jahren Ich habe unter Arbeitsüberlastung gelitten, etwa 7 Jobs und habe mehr bekommen
, auch wurde ich von einem Mitarbeiter angeschrien, jetzt mit Stress und Depressionen Ich habe einen Arztbrief, könnten sie mich entlassen?

Ich bin arbeitsunfähig wegen Stress durch Mobbing und sie rufen mich immer wieder für „Meetings“ oder „kleine Gespräche“ an. Ich weigere mich, ohne einen Gewerkschaftsvertreter zu gehen .