Ich werde bei der Arbeit gemobbt. Was kann ich tun?

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider ziemlich verbreitet. Mein Rat wäre, zunächst sicherzustellen, dass Sie dokumentieren und so viele Beweise wie möglich darüber erhalten, was vor sich geht.

Der zweite Schritt wäre, Ihren Fall zu einem Vorgesetzten, Manager oder jemandem in der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu bringen.

Was tun gegen Mobbing am Arbeitsplatz?

Die Wahrheit ist, dass Manager Mobbing selten melden, daher liegt es oft an Ihnen, die zuständige Behörde auf das Problem aufmerksam zu machen.

Mobbing-Verhalten am Arbeitsplatz kann alles umfassen, von verbaler oder körperlicher Beleidigung durch Kollegen bis hin zur sogenannten „stillen Behandlung“. Alles, was Ihnen unangenehm ist und Sie bei Ihrer Arbeit behindert, stellt Mobbing dar und ist nicht akzeptabel.

Sich über einen

Mobbing beschweren Mobbing wird oft mit einer schlechten Arbeitsplatzsicherheit und einem Mangel an Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Arbeitern in Verbindung gebracht.
Untersuchungen legen nahe, dass Missbrauch am Arbeitsplatz zu Folgendem führen kann:

• Schlaflosigkeit
• Depression
• Drogen- und Alkoholmissbrauch
• Geringere Mitarbeiterproduktivität
• Schlechte Arbeitszufriedenheit und Motivation

Um dies zu vermeiden, würde ich empfehlen, das Problem im Keim zu ersticken und das Problem sofort anzugehen.

Ihr erster Schritt sollte sein, die Mobber zu konfrontieren. Dies mag schwierig sein, ist aber oft der schnellste und einfachste Weg, mit einer Situation umzugehen. Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen an Ihrer Seite haben, können Sie Vertrauen gewinnen.

Wenn das Verhalten anhält, sollten Sie es sofort einem Vorgesetzten oder Manager melden. Wenn der Vorgesetzte oder Manager die Person ist, die für das Mobbing verantwortlich ist, sollten Sie das Problem einer höheren Behörde vorlegen.

Wenn Sie eine offizielle Beschwerde einreichen, versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie Beweise haben, um Ihre Ansprüche zu untermauern.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation Ihre Ansprüche nicht ernst nimmt, sollten Sie auch die Möglichkeit rechtlicher Schritte prüfen.

Arbeitgeber sind oft daran interessiert, Gerichtsverfahren zu vermeiden, daher kann dies der Anreiz für sie sein, die Situation intern zu lösen. Wenn nicht, würde ich vorschlagen, sich über die rechtlichen Schritte zu informieren, die Sie ergreifen können.

Das erste, was Sie tun sollten, ist herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber Mobbing am Arbeitsplatz oder Respekt am Arbeitsplatz hat. Dies zeigt Ihnen, welche Rechte Sie haben, und hilft Ihnen auch zu verstehen, was inakzeptables Verhalten ist.

Dann müssen Sie jemandem von dem Mobbing erzählen, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wenn Sie jedoch für ein sehr kleines Unternehmen arbeiten, kann der Manager auch als Personalabteilung dienen, und wenn Ihr Manager das Mobbing betreibt, kann dies schwierig sein.

(Wenn der Mobber Ihr Vorgesetzter ist, suchen Sie sich eine andere Person im Unternehmen, mit der Sie sprechen können, und machen Sie deutlich, wie Sie sich fühlen).

Sobald Sie mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten (oder jemand anderem) gesprochen haben, kann es angebracht sein, um ein Treffen mit dem Tyrannen zu bitten, um ihn aufzufordern, aufzuhören. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies schwierig für Sie ist, bitten Sie Ihren Vorgesetzten/einen anderen leitenden Manager, in Ihrem Namen mit ihm zu sprechen.

Wenn das Mobbing nicht aufhört, ist es wichtig, sich von Ihrer Gewerkschaft beraten zu lassen, oder wenn Sie kein Mitglied sind, suchen Sie eine unabhängige Rechtsberatung auf.