Wenn Ihnen eine Frage im Vorstellungsgespräch gestellt wird wie: "Wie ist Ihr SAT-Ergebnis?" Das ist eine ziemlich direkte Frage. Da kann man wirklich nicht viel dagegen tun. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, wenn Sie diese Frage beantworten.
Das erste ist, dass Sie, wenn Sie einen niedrigen SAT-Wert, aber einen hohen ACT-Wert haben,
sagen können, dass Sie die SATs nicht gemacht haben, außer zum Üben als
Unterschüler. Aber dass Ihr ACT-Wert X ist. Oder wenn Sie einen
niedrigeren ACT-Wert, aber einen höheren SAT2-Wert haben, dann können Sie sagen, dass mein SAT-Wert X ist, mein
SAT2-Wert war wie folgt. Das wird es ausgleichen.
Wenn
Sie einfach kein guter Testteilnehmer sind, können Sie sagen: "Hören Sie, während
meine SAT-Ergebnisse Y sind, passt es wirklich nicht zu meinen Leistungen in meinem
Unterricht, weil in meinen Mathe-Kursen diese fortgeschrittenen
Themen enthalten waren, die ich Ich habe A-Noten bekommen und in meinen Englischkursen, in denen ich diese
Themen behandelt habe, habe ich auch A-Noten bekommen.
Im
Grunde können Sie also einen niedrigen SAT-Score mit
etwas anderem ausgleichen , das Ihre hohe Leistung in den Bereichen zeigt, die ihnen
wichtig sind.