Ich habe mich bei Salesforce.com beworben und wurde nicht gebeten, einen Drogentest zu machen, obwohl das Vorstellungsgespräch mehrere Phasen umfasste und ich weder mit der Art und Weise, wie das Unternehmen sich selbst repräsentierte, noch mit der Einstellung des Einstellungsleiters zufrieden war, also entschied ich mich aus dem Einstellungsverfahren in der 3. Stufe auszusteigen.
Meine Erfahrung mit dem Salesforce.com-Interview war ungefähr so:
- Eingereichter Lebenslauf muss berücksichtigt werden
- Ich erhielt einen Anruf von einer unhöflichen HR-Frau, die mir Fragen zu meinem Job stellte, obwohl sie kein technisches Verständnis für meine Rolle hatte.
- Sehr kurzes Gespräch mit einem "Technical Solution Architect", der sich nicht sicher war, warum er in den Rekrutierungsprozess involviert war, da ich meine Kompetenzen bereits im ersten Telefonat besprochen hatte.
- Musste über eine Stunde fahren, um an einem Interview teilzunehmen, das sich um 15 Minuten verzögerte, weil wir keinen Raum für das Meeting finden konnten. Ich wurde überstürzt, weil "sie rekrutieren wie verrückt" und es dauerte 2 Wochen, bis sie sich wegen der nächsten Phase bei mir meldeten. Zu diesem Zeitpunkt wurde mir eine bessere Stelle angeboten, und ich beschloss, das Angebot von Saleforce.com abzulehnen.
Ich wurde zu keinem Zeitpunkt auf Drogen getestet, aber ich sollte darauf hinweisen, dass ich das Vorstellungsgespräch nicht abgeschlossen habe. Es gab keine Erwähnung von Drogentests von Mitarbeitern, mit denen ich gesprochen habe, obwohl sie mich davor gewarnt haben, dass der Direktor der EMEA in einer Interviewsituation sehr schwierig ist.