Eine Mitarbeiterin hat gekündigt und ihr Kündigungsschreiben zurückgezogen. Sie trat erneut zurück und ich weigerte mich, ihr erneutes Rücktrittsschreiben zu erlauben. Bin ich in meinem Recht dazu?

Sobald ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben bei seinem Vorgesetzten einreicht, muss es NICHT zurückgezogen werden. Nun mag es Umstände geben, die sie dazu veranlasst haben, ihre Meinung zu ändern. Es ist nur das Peragotiv des Vorgesetzten, der Arbeitnehmerin zu erlauben, ihr Kündigungsschreiben zurückzuziehen. Aus Ihrer Frage geht hervor, dass der Vorgesetzte ihr schon einmal erlaubt hat, die Kündigung zurückzuziehen. Für den Vorgesetzten wäre es sehr unprofessionell, es ein zweites Mal zuzulassen. Diese Situation sollte unbedingt Ihrer Personalabteilung mitgeteilt werden.

Dazu habe ich eine Frage. Wir haben vor kurzem einen Kandidaten angeboten. Der Kandidat nahm die Stelle ursprünglich an, lehnte das Angebot dann aber aufgrund eines Gegenangebots ab und zog seinen Rücktritt schriftlich zurück. Wir haben als Antwort ein Gegenangebot gemacht und der Kandidat hat unsere neuen Bedingungen akzeptiert und möchte, dass seine ursprüngliche Kündigung noch gültig ist, damit er zum ursprünglich vereinbarten Termin bei uns eintreten kann. Wie ist die Rechtslage, wenn er seinen jetzigen Arbeitgeber bittet, das Original der Kündigung mit Datum zu beachten und den Widerruf zu widerrufen?