Aussehen und Jobsuche. Aussehen (gutes Aussehen) scheint die Erfahrung in der Arbeitswelt heutzutage zu überwältigen. Denkst du so?

Sehen wir es uns anders an. Eine schöne junge Frau mit schmutzigen Fingernägeln, Bettkopf, Tattoos, Armeestiefeln, einem oder zwei Lippenpiercings und etwas zu viel Haut wird in der konservativeren Arbeitswelt keinen Job finden. Sie bekommen vielleicht einen Job bei einem unabhängigen Plattenlabel und so, aber diese Art von Auftritt schränkt die Möglichkeiten ein. Der Punkt ist, dass Schönheit nicht alles ist. Es ist das Gesamtpaket und wie man sich präsentiert. Ein Mensch, der nach heutigen Maßstäben so genannt "älter" oder "nicht so gutaussehend" ist, hat immer noch die Kraft, durch seine Haltung, Bildung und vor allem durch die Präsentation seiner selbst zu beeindrucken.

Ich habe viele Leute in der Welt der Jobsuche kennengelernt, die so rüberkommen, als ob sie sich um ihr Aussehen scheren und ein trotziges "Nimm mich wie ich bin oder gar nicht!" Attitüde.
Wenn eine Person offensichtlich auf ihr Aussehen achtet, sagt das so viel über sie aus. Ein energiegeladener, enthusiastischer, fitter und gesunder 50+-Jähriger mit einer großartigen Einstellung und einem professionellen Auftreten ist ein Plus für jeden Arbeitgeber. Wir werden alle altern, und sie könnten so großartige Vorbilder sein, die jeder respektieren und bewundern kann. Dies ist anders als bei den gewöhnlichen 50+-Jährigen, die wenig Interesse oder Zeit haben, etwas anderes zu tun, als nur zu überleben, Fernsehen, Computer, Essen und Geselligkeit mit Familie und Freunden zu haben. Es gibt Menschen, die konnten nicht anders, als sich gehen zu lassen. Sie scheinen im Grunde aufgegeben zu haben und kümmern sich einfach nicht mehr um etwas, über das sie wenig Kontrolle haben. Traurig, aber Arbeitgeber übersehen diese oft fleißigen und ehrlichen Menschen für andere Stellenbewerber, die mehr zu bieten haben. Es'Es ist gerade ein Arbeitgebermarkt da draußen. Sie sind wählerisch, weil sie wählerisch sein KÖNNEN.

Tolle Frage!
Ja, ich denke, Sie haben Recht – die Leute neigen dazu, zuerst das Aussehen anderer zu bemerken und sich dann stark von anderen beeinflussen zu lassen. Es ist sowohl im Einstellungs- als auch im Beförderungsprozess weit verbreitet, und es gibt keine (US-) Bundesschutzmaßnahmen oder Gesetze, die diese Praxis verbieten, da es oft sehr schwer zu beweisen ist.

Aber es gibt viele Beispiele dafür, ob dokumentiert oder anderweitig. Tatsächlich ist es in mancher Hinsicht so offensichtlich geworden, dass Michigan jetzt Diskriminierung aufgrund von Größe und Gewicht verbietet. Santa Cruz, Kalifornien, verbietet Diskriminierung aufgrund von Größe, Gewicht oder körperlichen Merkmalen. Washington, DC, verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des persönlichen Aussehens. In San Francisco ist es illegal, Mitarbeiter wegen ihres Gewichts und ihrer Größe zu diskriminieren.

In den meisten Fällen sind Mitarbeiter jedoch nicht vor Diskriminierung aufgrund des Aussehens geschützt, es sei denn, die Richtlinien heben Arbeitnehmer auch aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihres Alters hervor. Einige Arbeitgeber, wie das Borgata Hotel Casino & Spa in Atlantic City, sagen, dass es nicht diskriminierend ist, von Mitarbeitern die Einhaltung von Standards für das Erscheinungsbild zu verlangen.

Es ist erstaunlich – es wurde diese kürzlich durchgeführte Studie durchgeführt – In einer kürzlich durchgeführten Analyse hat die Federal Reserve Bank of St. Louis verschiedene Wirtschaftsstudien überprüft, um mögliche Verbindungen zwischen Aussehen und Löhnen zu finden. Fazit der Studie: Ein Arbeitnehmer mit unterdurchschnittlichem Aussehen verdiente in der Regel deutlich weniger – im Durchschnitt 9 % weniger – pro Stunde als ein überdurchschnittlich aussehender Arbeitnehmer. Und diejenigen mit überdurchschnittlichem Aussehen verdienten in der Regel 5 % mehr als ihre durchschnittlich aussehenden Kollegen.

Wie zuhail erwähnt, kann das Aussehen täuschen, und obwohl es unfair und in den meisten Fällen ein enger Weg ist, um Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen zu treffen, scheint die Wahrnehmung für einige Arbeitgeber immer noch alles zu sein. Aber wäre es nicht toll, wenn unsere Wahrnehmung auch Talente und Intelligenz einbeziehen könnte?

Der Schein trügt oft. Ich stimme zu, dass eine angenehme Persönlichkeit die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers aus erster Hand auf sich zieht. Persönlichkeitsprobleme variieren auch von Job zu Job. Zum Beispiel erfordert der Job, der ein hohes Maß an Interaktion mit der Öffentlichkeit oder Führungskräften erfordert, eine gute Persönlichkeit. Auf der anderen Seite, wenn Sie in einem Callcenter arbeiten, weiß niemand, wie Sie am Telefon aussehen.

Eine gutaussehende Frau zieht immer mehr als ein Mann zu einem Arbeitgeber. Eine andere wichtige Sache ist, dass die Jobnachfrage. Bestimmte Jobs verlangen beispielsweise nach einer attraktiven Mitarbeiterin mit angenehmer Stimme. Insgesamt stimme ich deiner Theorie voll und ganz zu.

"Gutaussehend" zu sein, ist nur ein Teil der Gleichung, wenn es um das Aussehen geht. Sie müssen körperliches Erscheinungsbild, Verhalten und Stimme kombinieren. Ich habe gesehen, wie sich schöne Frauen schlecht benehmen und sprechen und ihr Image völlig ruinieren. Ich habe auch Menschen gesehen, die nach ihrer Körperkunst und alternativer Kleidung beurteilt wurden und sich intelligent und professionell ausdrücken. Ein weiterer Aspekt des Aussehens ist das Gesundheitsproblem. Menschen, die stark fettleibig sind, können gegenüber einem Arbeitgeber als Verpflichtung empfunden werden. Ich arbeitete im selben Raum mit einer sehr schweren Frau, die ihren Stuhl zerbrach und leider zu Boden fiel. Zum Glück ging es ihr gut, aber der Chef machte sich Sorgen um einen Arbeiterkompensationsfall. Hübsch zu sein kann manchmal gegen eine Frau wirken, die im Job ernster genommen werden möchte.