Wenn Risiken, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen können, nicht in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen, gibt es mehrere Verfahren, die befolgt werden können.
Erstens können Sie erfahrenere oder erfahrenere Kollegen um Hilfe bitten. Auch wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine ausgewiesene medizinische Fachkraft haben, werden einige Kollegen für die Durchführung von Aufgaben wie Erste Hilfe oder Feuerlöschen geschult. Auch bei geringeren Risiken sollte Ihnen Ihr Vorgesetzter bei der Bewältigung dieser Risiken behilflich sein. Alternativ können Sie weitere externe oder interne Schulungen anfordern, um für die Risiken Ihres Arbeitsalltags besser gerüstet zu sein. Die meisten Betriebe erlauben und müssen Sie sogar gesetzlich dazu verpflichten, jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Schulungstagen zu absolvieren, damit Sie Ihren Job bestmöglich ausüben können.
Ebenso kann Ihr Vorgesetzter entscheiden, dass die Einstellung eines Risikobewerters auf Voll- oder Teilzeitbasis der beste Weg ist, um die Risiken zu managen, die nicht von einzelnen Mitarbeitern gehandhabt werden können.
Diesen Risiken kann auch durch die Hinzuziehung von Fachleuten begegnet werden. Fachkräfte können nicht nur bei der Bewältigung von Fragen der Sicherheit, der körperlichen und psychischen Gesundheit und anderer Risiken durch Arbeiten vor Ort helfen, sondern auch durch die Arbeit mit Mitarbeitern und Mitarbeitern Ihres Unternehmens außerhalb des Standorts sowie durch Empfehlungen und Ratschläge an die Mitarbeiter damit Sie die gleichen Techniken auch nach Abschluss der Erstarbeit selbstständig weiter implementieren und pflegen können.
Je nach Ausmaß des damit verbundenen Risikos können auch andere Berufsgruppen wie Rechtsanwälte und die Polizei kontaktiert und um ihre Mitwirkung gebeten werden.