Внешний вид и поиск работы. Внешний вид (привлекательная внешность), кажется, перевешивает нынешний опыт работы. Ты так думаешь?

Давайте посмотрим на это с другой стороны. Красивая молодая женщина с грязными ногтями, изголовьем кровати, татуировками, в армейских ботинках, пирсингом на губе или двумя и с излишней кожей не сможет найти работу в более консервативном обычном мире работы. Они могут получить работу на независимом лейбле звукозаписи и тому подобном, но такая внешность ограничивает возможности. Дело в том, что красота среза - это еще не все. Это весь пакет и то, как вы себя представляете. Человек, который по сегодняшним меркам так называемый «старше» или «не очень хорошо выглядит», все еще может произвести впечатление своей уравновешенностью, образованием и, прежде всего, представлением себя.

Я встречал много людей в мире поиска работы, которые производили впечатление, будто им наплевать на свою внешность и у них есть дерзкое «Прими меня таким, какой я есть, или не принимай вообще!» отношение.
Когда человек явно заботится о своей внешности, это так много о нем говорит. Энергичный, полный энтузиазма, подтянутый и здоровый человек 50+ с отличным настроем и профессиональным внешним видом - это плюс для любого работодателя. Мы все стареем, и они могли бы стать такими замечательными образцами для подражания, которые каждый сможет уважать и восхищаться. Это не похоже на более распространенных людей старше 50 лет, у которых мало интереса или времени для чего-либо, кроме выживания, просмотра телевизора, компьютера, еды и общения с семьей и друзьями. Есть люди, которые не могли не позволить себе уйти. Они выглядят так, как будто они в основном сдались и просто больше не заботятся о том, над чем, по их мнению, у них мало контроля. Печально, но работодатели упускают из виду этих трудолюбивых и честных людей из-за других кандидатов на работу, которым есть что предложить. Это'это рынок работодателей прямо сейчас. Они разборчивы, потому что МОГУТ быть разборчивыми.

Отличный вопрос!
Да, я думаю, вы правы - люди сначала замечают, а потом на них сильно влияет внешность других. Это очень распространено как в процессе приема на работу, так и в процессе продвижения по службе, и нет никаких (США) федеральных мер защиты или законов, запрещающих такую ​​практику, поскольку зачастую это действительно сложно доказать.

Но случаев, когда это происходило, задокументированных или иных, очень много. Фактически, в некоторых отношениях это стало настолько очевидным, что теперь Мичиган запрещает дискриминацию по росту и весу. Санта-Крус, Калифорния, запрещает дискриминацию по росту, весу или физическим характеристикам. Вашингтон, округ Колумбия, запрещает дискриминацию при приеме на работу по внешнему виду. В Сан-Франциско запрещена дискриминация сотрудников из-за их веса и роста.

Но по большей части сотрудники не имеют защиты от дискриминации по внешнему виду, если только в политике не выделяются работники по признаку расы, пола или возраста. Некоторые работодатели, такие как Borgata Hotel Casino & Spa в Атлантик-Сити, заявляют, что требование от сотрудников соответствовать стандартам внешнего вида не является дискриминационным.

Это удивительно - было проведено это недавнее исследование - в недавнем анализе Федеральный резервный банк Сент-Луиса проанализировал различные экономические исследования, чтобы найти возможные связи между внешностью и заработной платой. Вывод исследования: работник с внешностью ниже среднего имел тенденцию зарабатывать значительно меньше - в среднем на 9% меньше - в час, чем сотрудник с внешностью выше среднего. А те, у кого внешность выше среднего, как правило, зарабатывают на 5% больше, чем их коллеги со средней внешностью.

Как упоминает Зухаил, внешний вид может быть обманчивым, и даже несмотря на несправедливость и, в большинстве случаев, узкий способ принятия решений о приеме на работу и продвижении по службе, восприятие по-прежнему остается всем для некоторых работодателей. Но было бы здорово, если бы наше восприятие могло включать в себя также оценку талантов и интеллекта?

Внешность часто обманчива. Я согласен с тем, что приятная личность сразу бросается в глаза работодателю. Проблема личности также варьируется от работы к работе. Например, работа, требующая высокой степени взаимодействия с общественностью или руководителями, требует хорошей личности. С другой стороны, если вы работаете в колл-центре, никто не знает, как вы выглядите по телефону.

Красивая женщина всегда привлекает к работодателю больше, чем мужчина. Еще одна важная вещь - спрос на работу. Например, для выполнения определенных работ требуется привлекательная сотрудница с приятным голосом. В целом полностью согласен с вашей теорией.

Когда дело доходит до внешнего вида, быть «красивым» - это только часть уравнения. Вам нужно совместить внешность, поведение и голос. Я видел, как красивые женщины плохо себя ведут, плохо говорят и полностью портят свой имидж. Я также видел людей, которых судят по их боди-арту и альтернативной одежде, которые выражают себя умно и профессионально. Еще один аспект внешнего вида - это проблема со здоровьем. Люди, страдающие серьезным ожирением, могут считаться обузой для работодателя. Я работала в одной комнате с очень тяжелой женщиной, которая сломала стул, на котором сидела, и, к сожалению, упала на пол. К счастью, с ней все было в порядке, но босса беспокоило дело о компенсации рабочих. Иногда быть красивой может работать против женщины, которая хочет, чтобы к работе относились более серьезно.