Анонимный ..... Я был руководителем и менеджером в течение многих лет. Я начал снизу и продвигался вверх по цепочке. Я упомянул, что, поскольку мои коллеги оставались в моем отделе на протяжении всего моего продвижения по службе, это означало бы, что уровень дружбы на рабочем месте изменился бы, особенно с теми, с кем я был самым близким. Между руководством и сотрудником должна существовать взаимная связь уважения. Менеджер всегда должен быть доступным, уметь поговорить и быть готовым помочь в любое время в течение рабочего дня. Когда я стал руководителем, я также отвечал за обучение новых сотрудников. Это означало бы, что мне пришлось бы скорректировать свою рабочую нагрузку, чтобы быть доступным для всех, кто нуждается в помощи. Как сотрудник я ожидал от руководства уважительного и человечного обращения.Как руководитель / менеджер я старался относиться к другим так же, как я хотел, чтобы относились ко мне. Итак, отвечая на ваш вопрос - руководство и сотрудник должны внести коррективы, чтобы ладить на рабочем месте.